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  • AutorenbildErol Orahovac

Qualifizierte Arztpraxis-Mitarbeiter gewinnen! Entdecken Sie die Power von Social Media Recruiting

Aktualisiert: 19. Feb.

In der heutigen digitalen Ära haben sich die Methoden des Personalrecruitings stark verändert. Insbesondere im Gesundheitswesen, wo der Bedarf an qualifiziertem Personal hoch ist, wird Social Media Recruiting immer beliebter.


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Arztpraxen suchen vermehrt nach effektiven Wegen, um medizinische Fachangestellte (MFA) oder Arzthelferinnen zu finden, und dabei haben Plattformen wie Facebook und Instagram eine entscheidende Rolle übernommen. In diesem Blogbeitrag werden wir die Vorteile von Social Media Recruiting für Arztpraxen erläutern, insbesondere wie Werbeanzeigen bei Facebook & Instagram dabei helfen können, das passende Personal zu finden.

 

Reichweite und Zielgruppenausrichtung

 

Eine der größten Stärken von Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram ist ihre enorme Reichweite und die präzise Zielgruppenausrichtung. Arztpraxen können gezielte Werbeanzeigen erstellen, die sich an Personen richten, die an medizinischen Berufen interessiert sind oder bereits in diesem Bereich tätig sind. Durch die Auswahl von demografischen Merkmalen wie Standort oder Interessen können Anzeigen nur denjenigen Personen angezeigt werden, die wahrscheinlich an der Stelle interessiert sind. Das erhöht die Effizienz des Recruiting-Prozesses erheblich, da die Anzeigen nur von potenziellen Kandidaten gesehen werden, die den Anforderungen entsprechen.

 

Visuelle Anziehungskraft

 

Facebook und Instagram sind visuell orientierte Plattformen, auf denen Bilder und Videos eine zentrale Rolle spielen. Arztpraxen können dies nutzen, um attraktive Inhalte zu erstellen, die potenzielle Bewerber ansprechen. Beispielsweise können sie Bilder des Arbeitsumfelds in der Praxis, des Teams und der Patienten zeigen, um einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre zu geben. Durch ansprechende visuelle Inhalte können Arztpraxen die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen und ihr Interesse wecken.

 

Passive Bewerber


Ein weiterer bedeutender Vorteil von Social Media Recruiting für Arztpraxen ist die Fähigkeit, sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen. Passive Bewerber sind Personen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch offen für neue berufliche Möglichkeiten sind, wenn sich eine interessante Gelegenheit ergibt. Social Media Recruiting ermöglicht es Arztpraxen, auch passive Bewerber anzusprechen, indem sie ihnen relevante Inhalte präsentieren und ihr Interesse wecken. Durch ansprechende visuelle Inhalte, informative Beiträge über die Arbeitskultur und die Vorteile einer Anstellung in der Praxis können passive Bewerber dazu ermutigt werden, über eine Bewerbung nachzudenken, selbst wenn sie nicht aktiv nach Stellen suchen.

 

Messbare Ergebnisse und Optimierung

 

Ein weiterer Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, die Leistung der Anzeigen zu messen und zu optimieren. Plattformen wie Facebook bieten detaillierte Analysen und Einblicke in die Leistung von Werbekampagnen, darunter Kennzahlen wie Reichweite, Klicks und Konversionen. Basierend auf diesen Daten können Arztpraxen ihre Anzeigen optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen, beispielsweise durch Anpassung der Zielgruppeneinstellungen oder des Anzeigeninhalts.

 

Social Media Recruiting für Ihre Arztpraxis mit jobtastic




 

Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen und Unterstützung für Ihre Arztpraxis, wenn Sie Ihre Stellenanzeigen über Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram schalten möchten.

 

Expertise im Bereich Social Media Recruiting: Wir verfügen verfügt über Fachkenntnisse und Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting, insbesondere auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Wir kennen die besten Praktiken und Strategien, um effektive Anzeigen zu erstellen und die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

 

Zielgruppenoptimierung: Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Zielgruppen präzise zu definieren und Ihre Anzeigen gezielt auszurichten. Durch die Auswahl spezifischer demografischer Merkmale, Interessen und Verhaltensweisen können wir sicherstellen, dass Ihre Anzeigen nur von relevanten Personen gesehen werden, die potenziell interessiert sind.

 

Kreative Inhalte und Anzeigen: Wir unterstützen Sie bei der Erstellung ansprechender und kreativer Inhalte für ihre Werbeanzeigen. Wir erstellen dabei visuell ansprechende Werbeanzeigen, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen und das Interesse an einer Anstellung in der Praxis wecken.

 

Kontinuierliche Optimierung und Analyse: Wir bieten kontinuierliche Optimierung und Analyse der Werbekampagnen, um sicherzustellen, dass sie maximale Ergebnisse erzielen. Durch die Überwachung von Leistungskennzahlen wie Reichweite, Engagement und Konversionen können wir Ihre Anzeigen laufend optimieren und die Effektivität steigern.




Mit Social Media Recruiting die besten Talente an Land ziehen: So bringen Sie Ihre Arztpraxis auf Erfolgskurs


Insgesamt bietet Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram eine effektive Möglichkeit für Arztpraxen, qualifizierte medizinische Fachangestellte und Arzthelferinnen zu finden. Durch gezielte Werbeanzeigen, visuell ansprechende Inhalte und die Möglichkeit zur Messung und Optimierung von Ergebnissen können Arztpraxen ihre Recruiting-Strategien verbessern und die richtigen Kandidaten für offene Stellen ansprechen. Es ist wichtig, dass Sie die Möglichkeiten von Social Media Recruiting voll ausschöpfen und sich kontinuierlich an die sich ändernden Trends und Technologien anpassen, um im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich zu sein.


Wir von jobtastic begleiten Sie als Full-Service Agentur im Social Media Recruiting. Überzeugen Sie sich selbst von unseren Leistungen:






In diesem Sinne. Happy Recruiting! 




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