Question 1

Wie hochwertig sind Bewerber über Social Media?

Accepted Answer

Sehr hochwertig. Durch automatisierte Vorqualifizierung und Filter werden unpassende Leads aussortiert; fehlende Unterlagen können automatisiert nachgefordert werden.

Question 2

Wie viel kostet Social Media Recruiting bei jobtastic?

Accepted Answer

Die Kosten hängen von Anzahl und Art der Kampagnen ab. jobtastic bietet transparente Paketpreise pro Kampagne ohne versteckte Gebühren.

Question 3

Was kostet das Bewerber-Dashboard?

Accepted Answer

Das Bewerber-Dashboard ist bei jobtastic immer gratis inklusive, solange Kampagnen gebucht werden.

Question 4

Können Bewerbungsunterlagen automatisch nachgefordert werden?

Accepted Answer

Ja. Lebenslauf oder Zeugnisse können automatisch per E-Mail oder WhatsApp nachgefordert werden, um die Bewerberqualität zu erhöhen.

Question 5

Brauche ich eigene Social Media Kanäle, um jobtastic zu nutzen?

Accepted Answer

Nein. jobtastic schaltet Kampagnen über das eigene Business-Setup; vorhandene Kanäle können optional integriert werden.

Question 6

Sind Landingpages mobiloptimiert?

Accepted Answer

Ja, jede Job-Landingpage ist zu 100 % responsive und für Smartphones, Tablets und PCs optimiert.

Question 7

Arbeitet jobtastic wie ein Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma?

Accepted Answer

Nein. jobtastic verlangt keine Provisionen oder Vermittlungsgebühren; Bewerber bewerben sich direkt beim Arbeitgeber.

Question 8

Sind Job-Landingpages SEO-optimiert?

Accepted Answer

Nein. Landingpages sind für Social Media Ads und Conversion optimiert, nicht primär für organische Google-Rankings.

Question 9

Kann ich mehrere Jobs auf einer Landingpage platzieren?

Accepted Answer

Theoretisch ja, aber empfohlen wird eine Landingpage pro Stelle, da fokussierte Seiten höhere Conversion-Raten erzielen.

Question 10

Kann ich den Bewerberstatus tracken?

Accepted Answer

Ja. Das Dashboard erlaubt das Verschieben von Bewerbern durch Status-Stufen wie eingegangen, eingeladen oder eingestellt.

Question 11

Für wen ist jobtastic geeignet?

Accepted Answer

Ideal für kleine Unternehmen, Mittelstand und Konzerne – besonders bei Fachkräftemangel oder wenn regionale sowie junge Zielgruppen angesprochen werden sollen.

Question 12

Wie hoch sollte ein Werbebudget im Recruiting sein?

Accepted Answer

Das hängt von Stelle, Region und Branche ab. Für viele Positionen sind 500–800 € Werbebudget gute Startwerte; für schwer zu besetzende Rollen empfiehlt sich mehr.

Question 13

Wie schnell ist eine Landingpage online?

Accepted Answer

In der Regel wird eine Landingpage innerhalb von 24 Stunden erstellt.

Question 14

Ist das Bewerber-Dashboard DSGVO-konform?

Accepted Answer

Ja. Laut Angabe werden Daten DSGVO-konform verarbeitet und in der EU gehostet.

Die jobtastic Social Media Recruiting FAQs

Wer ist jobtastic?

Für wen ist jobtastic geeignet?

Was macht jobtastic besser als Stellenportale?

Arbeitet jobtastic wie ein Headhunter oder eine Zeitarbeitsfirma?

Was ist die Mission von jobtastic?

Warum Social Media Recruiting?

Welche Plattformen nutzt jobtastic für Social Media Recruiting?

Wie erreiche ich passive Bewerber über Social Media?

Ist Social Media Recruiting auch für KMU sinnvoll?

Kann man auch Azubis über Social Media gewinnen?

Funktioniert Social Media Recruiting auch in ländlichen Regionen?

Wie hochwertig sind Bewerber über Social Media?

Kann man Fach- und Führungskräfte über Social Media gewinnen?

Ist Social Media Recruiting langfristig erfolgreicher als klassische Stellenanzeigen?

Was unterscheidet Recruiting über Social Media von klassischer Werbung?

Wie starte ich mit jobtastic?

Wie lange dauert es, bis meine erste Kampagne online ist?

Wie viele Bewerbungen kann ich über jobtastic erwarten?

Wer erstellt die Anzeigen für meine Jobs?

Brauche ich eigene Social Media Kanäle, um jobtastic zu nutzen?

Kann ich eigene Bilder oder Texte für die Anzeigen einbringen?

Wie läuft die Abstimmung bei den Kampagnen?

Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Wie erhalte ich die Bewerbungen aus den Kampagnen?

Kann ich Kampagnen jederzeit stoppen oder pausieren?

Was ist das Bewerber-Dashboard von jobtastic?

Kostet das Bewerber-Dashboard extra?

Kann ich den Bewerberstatus tracken?

Wie funktioniert die automatisierte Kommunikation mit Bewerbern?

Können Bewerbungsunterlagen automatisch nachgefordert werden?

Ist das Bewerber-Dashboard DSGVO-konform?

Kann mein gesamtes Team auf das Dashboard zugreifen?

Kann ich Bewerberdaten exportieren?

Kann ich interne Notizen zu Bewerbern hinterlegen?

Gibt es Erinnerungen und Follow-ups im Bewerber-Dashboard?

Was ist eine Job-Landingpage?

Warum sollte man nicht direkt auf die Karriereseite verlinken?

Kann ich die Job-Landingpage individuell anpassen lassen?

Welche Inhalte hat eine Job-Landingpage?

Sind Landingpages mobiloptimiert?

Kann man mehrere Jobs auf einer Landingpage platzieren?

Wie schnell ist eine Landingpage online?

Kann ich Landingpages später erneut nutzen?

Sind Job-Landingpages SEO-optimiert?

Kann ich Videos auf der Landingpage einbinden?

Wie viel kostet Social Media Recruiting bei jobtastic?

Sind die Werbebudgets im Paketpreis enthalten?

Wie hoch sollte ein Werbebudget im Recruiting sein?

Gibt es bei jobtastic Mengenrabatte?

Gibt es bei jobtastic Mindestlaufzeiten?

Wie läuft die Abrechnung der Kampagnen?

Was kostet das Bewerber-Dashboard?

Warum ist Social Media Recruiting günstiger als ein Headhunter?

Kann ich Kampagnen auch einzeln buchen?

Kann ich bestehende Pakete jederzeit upgraden?

Ist die Nutzung von WhatsApp im Recruiting-Prozess mit jobtastic DSGVO-konform?

Benötigen Bewerber eine zusätzliche App oder ein Konto bei Jobtastic?

Kann ich über WhatsApp auch Termine für Vorstellungsgespräche koordinieren?

Benötigen unsere Recruiter ein Firmenhandy oder einen eigenen WhatsApp Business Account?

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