Über uns:
Wer wir sind
Seit 2018 steht jobtastic für modernes, messbares und zielgerichtetes Recruiting über Social Media. Gegründet in Coesfeld, haben wir uns auf die digitale Mitarbeitergewinnung für Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen spezialisiert. Wir entwickeln und realisieren individuelle Social-Recruiting-Kampagnen, mit denen Unternehmen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidatinnen und Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media. Dabei verbinden wir aufmerksamkeitsstarke Job Ads, präzises Targeting, mobile Bewerbungsprozesse, Job-Landingpages und intelligente Bewerberkommunikation zu einem ganzheitlichen Recruiting-System.
Unsere Erfahrung spricht für sich: Über 1.000 Unternehmen vertrauen bereits auf jobtastic. Mehr als 10.000 Jobkampagnen wurden erfolgreich umgesetzt und über 65.000 Bewerbungen für unsere Kunden generiert.
Warum wir angetreten sind
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – das Recruiting vieler Unternehmen leider nicht im gleichen Tempo.
Klassische Jobportale funktionieren vor allem dann, wenn Menschen bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Doch genau hier liegt das Problem: Ein großer Teil der potenziellen Kandidaten befindet sich gar nicht auf Jobbörsen. Sie suchen nicht aktiv, sind aber durchaus offen für eine berufliche Veränderung.
Wir wollten deshalb einen anderen Weg gehen: Nicht darauf warten, dass Kandidaten nach einem Job suchen – sondern den Job zu den passenden Kandidaten bringen.
Mit Social Media Recruiting erreichen wir Menschen dort, wo sie ohnehin täglich aktiv sind. Über Facebook, Instagram und weitere digitale Kanäle können Stellenangebote gezielt vor die Augen der gewünschten Zielgruppe gebracht werden – regional, branchenspezifisch und datenbasiert. So erschließen Unternehmen einen Bewerbermarkt, der über klassische Stellenportale häufig kaum erreichbar ist.
Unser Anspruch ist dabei nicht einfach „mehr Reichweite“. Wir wollen mehr passende Bewerbungen, kürzere Bewerbungswege und einen Recruiting-Prozess, der für Unternehmen genauso einfach funktioniert wie für Kandidaten.
Erol Orahovac – Gründer & Geschäftsführer
Ich bin Erol Orahovac, Gründer und Geschäftsführer von jobtastic. Seit der Gründung im Jahr 2018 beschäftige ich mich mit einer Frage, die für Unternehmen immer wichtiger wird: Wie erreichen wir die richtigen Mitarbeiter, wenn klassische Recruiting-Wege zunehmend an ihre Grenzen stoßen?
Schon früh war für mich klar, dass Unternehmen neue Wege gehen müssen, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen. Statt darauf zu warten, dass Menschen aktiv nach einem neuen Job suchen, wollte ich Recruiting dorthin bringen, wo potenzielle Bewerber ohnehin täglich unterwegs sind: in die sozialen Medien.
Aus dieser Idee ist jobtastic entstanden. Was mit einem klaren Fokus auf Social Media Recruiting begann, hat sich zu einem ganzheitlichen Recruiting-System entwickelt. Heute verbinden wir Social Media Ads, Job-Landingpages, Bewerbermanagement, Vorqualifizierung und automatisierte Bewerberkommunikation miteinander.
Dabei steht für mich eines im Mittelpunkt: Recruiting muss einfacher, schneller und näher an der Lebenswelt der Kandidaten werden.
„Wer heute gute Mitarbeiter gewinnen will, darf nicht darauf warten, dass sie auf Jobsuche gehen. Wir müssen sie dort erreichen, wo sie ohnehin unterwegs sind – und ihnen den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich machen.“
Mein Ziel war und ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen und Recruiting messbarer und effizienter zu machen.
Mehr über mich:
Unsere Meilensteine
2018 – Gründung
jobtastic wird in Coesfeld gegründet. Von Beginn an liegt der Fokus auf der Mitarbeitergewinnung über Social Media.
2019–2023 – Wachstum
Aus der spezialisierten Social-Recruiting-Agentur entwickelt sich ein Full-Service-Partner für Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Regionen. Tausende Jobkampagnen werden erfolgreich umgesetzt.
2024 – DRX Award 🏆
jobtastic wird beim DRX Digital Recruiting Award in der Kategorie „Recruiting Kampagne“ ausgezeichnet. Der Award würdigt innovative und erfolgreiche digitale Recruiting-Strategien.
2024/2025 – WhatsApp Recruiting
Mit der Integration von WhatsApp in den Recruiting-Prozess erweitert jobtastic sein Angebot um einen direkten und modernen Kommunikationskanal. Bewerber können zentral über das Dashboard kontaktiert und automatisiert durch den Bewerbungsprozess begleitet werden.
Heute – über 1.000 Kunden
Mittlerweile vertrauen mehr als 1.000 Unternehmen auf die Recruiting-Expertise von jobtastic. Über 10.000 Jobkampagnen wurden umgesetzt und mehr als 65.000 Bewerbungen generiert.
Auszeichnungen, Partnerschaften & Mitgliedschaften
DRX Award 2024 🏆
2024 wurde jobtastic mit dem DRX Award in der Kategorie „Recruiting Kampagne“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung unterstreicht unseren Anspruch, Recruiting nicht nur digital, sondern auch wirkungsvoll und innovativ zu gestalten.
Bundesverband Deutsche Startups 👨🎓
Als Teil des Startup-Ökosystems steht jobtastic für unternehmerisches Denken, Innovation und die kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Lösungen.
HRespect 🏳🌈
Die Mitgliedschaft bzw. Zusammenarbeit mit HRespect unterstreicht unseren Anspruch, für moderne, respektvolle und zeitgemäße Recruiting-Prozesse einzustehen.
Meta-Partnerschaft 🤝
Social Media ist unsere DNA. Deshalb setzen wir bei unseren Recruiting-Kampagnen auf die Reichweite und Targeting-Möglichkeiten der Meta-Plattformen Facebook und Instagram. Unsere Kampagnen verbinden kreative Job Ads mit datenbasiertem Targeting, um die passenden Kandidaten in der jeweiligen Region zu erreichen.
So arbeiten wir
Recruiting muss nicht kompliziert sein. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell ins Ergebnis zu kommen und gleichzeitig möglichst wenig Aufwand auf Kundenseite zu verursachen.
1. Erstgespräch
Wir sprechen über Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppe, Ihre Region und Ihre individuellen Recruiting-Herausforderungen.
2. Konzept & Kampagnenentwicklung
Auf Basis Ihrer Anforderungen entwickeln wir die passende Recruiting-Strategie und erstellen aufmerksamkeitsstarke Job Ads sowie – wenn gewünscht – eine individuelle Job-Landingpage.
3. Schnell live 🚀
Ihre Recruiting-Kampagne kann innerhalb von 24 bis 48 Stunden live gehen. jobtastic übernimmt dabei die operative Umsetzung und Ausspielung der Kampagne. Die Website bewirbt ausdrücklich auch eine 24-Stunden-Expressschaltung.
4. Bewerbungen im Dashboard
Alle eingehenden Bewerbungen laufen zentral in unserem Bewerbermanagement zusammen. So behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Kandidaten und den aktuellen Stand der Bewerbungsprozesse.
5. Direkte Kommunikation per WhatsApp 📲
Auf Wunsch wird WhatsApp direkt in den Recruiting-Prozess integriert. Bewerber können automatisiert kontaktiert, Unterlagen angefordert und Terminvorschläge versendet werden – zentral über das Dashboard und ohne zusätzliches Firmenhandy.
6. Vorqualifizierung & Optimierung
Durch Vorqualifizierung und automatisierte Kommunikation können Recruiting-Prozesse effizienter gestaltet werden. Gleichzeitig lassen sich Kampagnen datenbasiert auswerten und laufend optimieren.
Kontakt
jobtastic GmbH
Gutenbergstraße 5
48653 Coesfeld
Deutschland
Telefon: +49 (0)2541 90 999 11
E-Mail: hello@jobtastic.io
Ansprechpartner: Erol Orahovac, Gründer & Geschäftsführer
Die aktuelle Anschrift und Kontaktdaten werden auch von der Stadt Coesfeld für jobtastic GmbH bestätigt.