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MaximalFlexibilität
Null Kompromisse

Buchen Sie Ihre Social Media Recruiting Jobkampagnen beim Marktführer zum Festpreis.

 #ultraschnell      #transparent      #preiswert 


โœ… Für jede Jobkampagne von jobtastic gilt:

โŒ keine Set Up Gebühren
โŒ keine Erfolgsprovisionen
โŒ keine versteckten Kosten
โŒ keine Vermittlungsgebühren
โŒ keine Bewerberlimitierungen
โŒ keine monatlichen Werbekosten
โŒ keine automatischen Vertragsverlängerungen

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Über 800 Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf unsere Expertise

jobtastic - Kontingente

Mit unseren Social Media Recruiting Jobkampagnen erreichen Sie  dauerhaft gezielt Ihre Wunschbewerber über Facebook & Instagram. Profitieren Sie von maximaler Flexibilität durch unsere Kontingente. Sie können jede Jobkampagne in Ihrem gebuchten Kontingent innerhalb von 12 Monaten nach Buchung frei abrufen und jeweils für 2 Monate online stellen lassen.

Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt

Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen

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Sie haben eine oder mehrere Stellen zu besetzen?
Wir boosten Ihr Recruiting

 TREFFSICHERHEIT 

 TRAFFIC 

Zielgenaue Ansprache der richtigen Kandidaten durch Targeting

Jede unserer Kampagnen erreicht garantiert zehntausende von Sichtungen

 SOCIAL RECRUITING 

 DESIGN 

Ihre Stellen als Werbeanzeigen auf facebook und instagram

Wir kümmern uns um Ihren perfekten Auftritt - Design & Layout

 TRACKING 

Klickzahlen und Statistiken werden Ihnen zum Kampagnenabschluss überliefert

 SERVICE 

Schneller, zuverlässiger Service und individuelle Beratung aus einer Hand 

  • Habe ich einen persรถnlichen Ansprechpartner?
    Ja, als Unternehmen haben Sie immer einen festen Ansprechpartner, wenn es um Fragen wie Abrechnung, Kommunikation, Zielgruppe, Design der Anzeigen oder sonstige Fragen geht.
  • Benรถtigen wir eigene Social Media Firmenprofile um den Service von jobtastic zu nutzen?
    Nein, ganz und gar nicht. Die Werbeausspielungen erfolgen im Regelfall allesamt รผber unsere jobtastic Social Media Accounts. Sie benรถtigen keine Accounts und wir benรถtigen auch keine Zugriffe auf Ihre Accounts.
  • Warum sollte ich Stellenanzeigen auf Social Media bewerben?
    รœber 27 Mio. aktive Nutzer in Deutschland hat alleine Facebook. Quer durch alle Altersgruppen und Bevรถlkerungsschichten. Mehr als die Hรคlfte nutzt Facebook tรคglich. Mit einer optimierten Bewerbung Ihrer Stellen auf sozialen Netzwerken, erreichen Sie im Gegensatz zu Stellenbรถrsen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Arbeitnehmer die in ihrem momentanen Job vielleicht nicht glรผcklich sind und fรผr neue Wege grundsรคtzlich offen sind. Darรผber hinaus stรคrken Sie durch diese Marketingaktion auch Ihre Employer Brand (Arbeitgebermarke).
  • Warum sind Facebook und Instagram besonders gut geeignet?
    Zahlen sprechen fรผr sich! Facebook ist das grรถรŸte soziale Netzwerk โ€“ mit insgesamt 2,1 Milliarden Nutzern weltweit. Die Nutzerzahlen in der DACH Region (Stand 2021): โ€‹รœber 40 Millionen Menschen nutzen Facebook und รผber 25 Millionen Menschen nutzen Instagram. Von Jung bis Alt sind hier von allen Social Media Plattformen ganz einfach die meisten Menschen vertreten. Einfach ein Riesen-Pool an Talenten auch fรผr Ihr Unternehmen.
  • Wie erreicht jobtastic nur fรผr uns interessante Bewerber?
    Nach einer genauen Zielgruppenanalyse wird Ihre Jobanzeige genau an die passenden Bewerber ausgeliefert. Durch sogenanntes soziodemografisches Targeting lassen sich Filter einstellen wie der passende Wohnort (Umkreis), Jobtitel, Branche, Interessen und vieles mehr. Sprechen Sie mit Ihrem Kampagnen-Manager die perfekte Zielgruppe fรผr Sie ab.
  • Wie hoch ist der Aufwand fรผr mich als Recruiter/Personaler?
    Unsere Arbeitsweise ist so ausgelegt, dass Sie so wenig Aufwand wie mรถglich haben. Sie senden uns Ihre Stelle zu, wir erstellen alles fรผr Sie. Text-, Bild- oder Videomaterial fรผr Ihr Employer Branding Profil entnimmt unser Design-Team automatisch Ihrer Webseite oder sonstigen Unternehmensprofilen im Netz. Sie kรถnnen sich zurรผcklehnen und sich auf tolle Entwรผrfe freuen. Nach Ihrer Abnahme gehen die Jobkampagnen bereits online.
  • Bekomme ich zur Performance meiner Anzeigen ein Reporting?
    Im Anschluss jeder abgelaufenen Jobkampagne liefern wir Ihnen auf Wunsch einen ausfรผhrlichen und รผbersichtlichen Abschlussbericht mit relevanten KPIยดs wie Link-Klicks, Impressionen, Reichweite, Frequenz oder der Durchschnittsverweildauer.
  • Was ist das Audience Network?
    Das Audience Network von Meta besteht aus รผber 500 beliebten Apps und Webseiten. Auf diesem Partnernetzwerk werden Ihre Zielgruppen auf verschiedenen Mobile-Apps und Desktop-Webseiten erreicht. Mit der Platzierung im Audience Network erhรถht sich die durchschnittliche Reichweite Ihrer Anzeigen. โ€‹ Einige Apps und Webseiten im Audience Network: eBay Kleinanzeigen, Shpock, Mobile.de, Autoscout24 ,immowelt.de, Zalando, OTTO, ASOS, H&M, Booking.com, Trivago, Expedia, TripAdvisor, Jodel, Bild, Spiegel Online, Focus Online, Die Welt, Stern, Tagesschau, Sรผddeutsche Zeitung, T-Online, Web.de, GMX, Reddit, Twitch, SoundCloud, Spotify, Deezer, Netflix, Amazon Prime Video, YouTube ,Vimeo u.v.m.
  • Sind die Express-Bewerbungsformulare im Preis mit inbegriffen?
    Ja, auch dieser Service ist im Paket kostenfrei. Sie kรถnnen als Unternehmen frei wรคhlen, ob Sie unsere individualisierbaren Express-Bewerbungsformulare nutzen mรถchten oder ihre eigenen Tools anbinden mรถchten.
  • Wie erhalten wir die Bewerbungen?
    Die einfachste und womรถglich schnellste Lรถsung ist die Onlinebewerbung, welche Sie direkt per E-Mail erhalten. Wir richten Ihnen ein sogenanntes Expressbewerbungsformular ein und die รผbermittelten Daten landen ohne Umwege in Ihrem E-Mail Postfach. Weitere Mรถglichkeiten wรคren eine Weiterleitung auf Ihre eigene Firmenhomepage, Ihr eigenes Bewerbermanagementsystem oder direkt in Ihr E-Mail Postfach. Sie haben die Wahl.
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