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Social Media Recruiting im Sozialwesen

Wunschbewerber gezielt erreichen - dort wo sie sich täglich online bewegen.

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Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design

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Social media Recruiting
Social Recruiting Kampagne

Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?

Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!

 

Sie suchen dringend Fachkräfte im Sozialwesen?

 

Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.


Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:

  • Full Service Kampagnenmanagement 

  • ​​Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • ​60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram  

  • Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting

  • Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)

  • ​Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand 

  • ​Performance-Tracking und Reporting 

Mit Werbeanzeigen gezielt Fachkräfte im Sozialwesen gewinnen

Social Media Recruiting im Sozialwesen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.

 

Mit unseren Social Media Jobkampagnen für Fachkräfte im Sozialwesen sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Ob Sozialarbeiter/Sozialarbeiterinnen, Erzieher/Erzieherinnen oder Altenpfleger/Altenpflegerinnen. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.

 

Qualifizierte Fachkräfte im Sozialwesen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.

Mit Social Media Ads Fachkräfte im Sozialwesen gewinnen

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Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt

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Sie haben Fragen? Ich berate Sie gerne persönlich und unverbindlich.

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Social Media Recruiting im Sozialwesen

Social Media Recruiting bei Plattformen wie Facebook und Instagram bietet wertvolle Möglichkeiten, um Fachkräfte im Sozialwesen zu gewinnen. Diese Art des Recruitings nutzt die Reichweite und die zielgerichteten Funktionen sozialer Medien, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die an sozialen Berufen interessiert sind. Berufe im Sozialwesen umfassen eine Vielzahl von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Wohlergehen und die Unterstützung von Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen zu verbessern. Dazu gehören: Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin: Sie bieten Beratung und Unterstützung für Menschen in schwierigen Lebenssituationen an, sei es bei persönlichen Problemen, sozialen Konflikten oder gesundheitlichen Herausforderungen. Erzieher/Erzieherin: Diese Fachkräfte betreuen und fördern Kinder in Kindertagesstätten, Schulen oder anderen pädagogischen Einrichtungen. Altenpfleger/Altenpflegerin: Sie kümmern sich um ältere Menschen in Pflegeheimen oder in der häuslichen Pflege, um ihnen ein würdevolles und komfortables Leben zu ermöglichen. Sozialpädagoge/Sozialpädagogin: Diese Fachkräfte arbeiten mit Menschen jeden Alters und in verschiedenen Lebenssituationen, um Bildung, Beratung und Unterstützung bereitzustellen. Social Media Recruiting auf Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglicht es Organisationen im Sozialwesen, gezielt nach Fachkräften zu suchen und sie anzusprechen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Social Media Recruiting im Sozialwesen helfen kann: Reichweite und Zielgruppenansprache: Soziale Medien erreichen ein breites Publikum und ermöglichen es Arbeitgebern, gezielt nach Fachkräften im Sozialwesen zu suchen, indem sie Anzeigen und Beiträge an relevante Zielgruppen ausrichten. Authentische Darstellung der Arbeitskultur: Organisationen können Einblicke in ihre Arbeitsumgebung, ihre Mission und ihre Werte geben, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die sich mit diesen Werten identifizieren. Interaktive Bewerbungsprozesse: Durch Social Media können Bewerbungsprozesse interaktiv gestaltet werden, z. B. durch Live-Chats, Q&A-Sitzungen oder virtuelle Rundgänge, um Interessenten einen direkten Einblick zu geben. Empfehlungen und Netzwerkeffekte: Mitarbeiter können auf ihren eigenen Profilen oder in Gruppen positive Erfahrungen teilen, was wiederum das Interesse anderer Fachkräfte wecken kann. Gezielte Anzeigen und Kampagnen: Arbeitgeber können spezifische Anzeigen schalten, die auf bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen abzielen, die im Sozialwesen benötigt werden. Insgesamt bietet Social Media Recruiting auf Plattformen wie Facebook und Instagram eine moderne und effektive Methode, um Fachkräfte im Sozialwesen zu gewinnen, indem es Organisationen ermöglicht, sich gezielt an die richtigen Kandidaten zu wenden und gleichzeitig ihre Arbeit und Kultur authentisch darzustellen.

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