Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design
Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?
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Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:
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Full Service Kampagnenmanagement
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Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens
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Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens
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60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram
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Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting)
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Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)
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Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand
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Performance-Tracking und Reporting
Mit Werbeanzeigen gezielt Altenpfleger & Altenpflegerinnen gewinnen
Social Media Recruiting für Altenpfleger & Altenpflegerinnen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
Mit unseren Social Media Jobkampagnen für Altenpfleger & Altenpflegerinnen sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.
Qualifizierte Altenpfleger & Altenpflegerinnen für Ihr Unternehmen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.
Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt
Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen
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Telefon: 02541 9099911
E-Mail: hello@jobtastic.io
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting Altenpfleger & Alterpflegerinnen
Social Media Recruiting auf Plattformen wie Facebook und Instagram spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Altenpflegern und Altenpflegerinnen. Diese Kanäle bieten eine effektive Möglichkeit für Pflegeeinrichtungen und -organisationen, potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihre Arbeitgebermarke gezielt zu präsentieren. Hier sind einige Wege, wie Social Media Recruiting bei Facebook und Instagram hilft, Altenpfleger und Altenpflegerinnen zu gewinnen: Reichweite erhöhen: Durch gezielte Anzeigen und Beiträge können Pflegeeinrichtungen ihre Reichweite auf Facebook und Instagram erhöhen und dadurch eine größere Anzahl an potenziellen Bewerbern erreichen. Gezielte Ansprache: Mit den Targeting-Optionen auf diesen Plattformen können Anzeigen genau auf die Zielgruppe zugeschnitten werden, einschließlich Standort, Alter, Interessen und beruflicher Hintergrund. Dadurch werden Altenpfleger und Altenpflegerinnen effektiv angesprochen. Employer Branding: Pflegeeinrichtungen können ihre Arbeitgebermarke durch regelmäßige Posts und Geschichten stärken. Das Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag, Mitarbeitergeschichten und Unternehmenswerten hilft dabei, ein attraktives Bild des Arbeitsplatzes zu vermitteln. Passive Bewerber erreichen: Durch kontinuierliche Präsenz und interessante Inhalte auf Facebook und Instagram können Pflegeeinrichtungen auch passive Bewerber ansprechen, die nicht aktiv nach Stellen suchen, aber durch ansprechende Inhalte auf die Stellenangebote aufmerksam werden. Schneller Bewerbungsprozess: Social Media ermöglicht einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess. Unternehmen können Bewerber direkt auf ihre Karriereseite oder Bewerbungsformulare leiten, wodurch der Bewerbungsprozess effizienter und benutzerfreundlicher wird. Veröffentlichung von Stellenangeboten: Unternehmen können offene Stellen direkt auf ihren Social-Media-Profilen teilen. Durch das Teilen von Stellenanzeigen oder Verlinkungen zu Karriereseiten können Bewerber unkompliziert auf passende Stellen zugreifen. Insgesamt bietet Social Media Recruiting auf Plattformen wie Facebook und Instagram eine moderne und effektive Methode, um Altenpfleger und Altenpflegerinnen anzusprechen, zu gewinnen und langfristig an die Pflegeeinrichtung zu binden. Durch eine gezielte und strategische Nutzung dieser Kanäle können Pflegeeinrichtungen ihr Personal erfolgreich rekrutieren und ihre Teams mit qualifizierten Fachkräften verstärken.