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Achtung, Recruiter: Diese 3 Social Media Kanäle sind ein Muss in der modernen Personalgewinnung!

Die gezielte Nutzung von Advertising auf Facebook, Instagram und LinkedIn: Eine strategische Vorgehensweise zur Anlockung sowohl aktiver als auch passiver Bewerber und zur Stärkung der Arbeitgebermarke.



Diese Social Media Kanäle sind ein Muss in der modernen Personalgewinnung / Recruiting

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Fachkräfte immer intensiver wird, ist es entscheidend für Unternehmen, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Bewerber anzulocken. Das Stellenangebot auf traditionellen Jobportalen zu veröffentlichen, reicht oft nicht mehr aus. Stattdessen sollten Unternehmen die Möglichkeiten des Social Media Recruitings nutzen, um ihre Reichweite zu maximieren, sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. In diesem Artikel werden wir uns darauf konzentrieren, warum Facebook, Instagram und LinkedIn die drei wichtigsten Plattformen für dieses Vorhaben sind.


1. Facebook: Die Allzweckwaffe für Recruiter

  • Enorme Reichweite: Mit über 2,8 Milliarden monatlichen Nutzern weltweit ist Facebook eine unschlagbare Plattform, um eine breite Zielgruppe zu erreichen.

  • Zielgerichtete Werbung: Dank der umfangreichen Daten, die Facebook über seine Nutzer sammelt, können Recruiter Anzeigen gezielt nach Alter, Standort, Interessen und mehr ausrichten.

  • Passive Bewerber erreichen: Viele potenzielle Kandidaten nutzen Facebook täglich, ohne aktiv nach Jobs zu suchen. Durch zielgerichtete Anzeigen können diese passiven Bewerber angesprochen werden.

  • Arbeitgeberprofil stärken: Unternehmen können ihr Arbeitgeberprofil auf Facebook präsentieren, um ihre Kultur und Werte zu vermitteln und so potenzielle Bewerber zu beeinflussen.





2. Instagram: Visuelle Anziehungskraft für junge Talente

  • Junge Zielgruppe: Instagram hat eine besonders starke Präsenz bei jungen Fachkräften und Millennials, die oft auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten sind.

  • Visuelle Anzeigen: Bilder und Videos sind auf Instagram das Hauptmedium, was die Plattform ideal für visuell ansprechende Arbeitgebermarken macht.

  • Story-Anzeigen: Unternehmen können Story-Anzeigen nutzen, um einen Blick hinter die Kulissen zu gewähren und so das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken.

  • Hashtags und Geotargeting: Durch die Verwendung von relevanten Hashtags und geografischem Targeting können Unternehmen ihre Anzeigen gezielt an die richtigen Kandidaten richten.




3. LinkedIn: Das Netzwerk der Fachleute

  • Qualifizierte Bewerber: LinkedIn ist die Plattform der Wahl für beruflich orientierte Nutzer, was bedeutet, dass Recruiter leichter qualifizierte Kandidaten finden können.

  • Branchenspezifische Targetingmöglichkeiten: Mit LinkedIn können Unternehmen gezielt nach Branchen, Kenntnissen und Qualifikationen suchen, um die besten Bewerber anzusprechen.

  • Networking und Empfehlungen: Mitarbeiter können dazu ermutigt werden, offene Stellen in ihrem Netzwerk zu teilen, was zu Empfehlungen führen kann.

  • Unternehmensprofil optimieren: Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihr LinkedIn-Unternehmensprofil vollständig und ansprechend ist, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.






Trotz der Vorteile von Facebook, Instagram und LinkedIn sollte beachtet werden, dass jede Plattform ihre eigenen Stärken und Schwächen hat. Es ist wichtig, eine gut durchdachte Social-Media-Recruiting-Strategie zu entwickeln, die die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigt. Kombinieren Sie die Vorteile dieser Plattformen, um eine starke Präsenz zu schaffen, sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

In der heutigen Zeit des intensiven Wettbewerbs um Fachkräfte ist es unerlässlich, innovative Wege zu finden, um die besten Talente anzuziehen. Die Nutzung von Advertising auf Facebook, Instagram und LinkedIn ermöglicht es Unternehmen, ihre Reichweite zu maximieren und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Diese Plattformen bieten eine vielfältige Palette von Tools und Funktionen, um die Suche nach qualifizierten Bewerbern zu optimieren. Daher sollten sie in keiner modernen Personalgewinnungsstrategie fehlen.



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Selbstverständlich ist die Umsetzung einer erfolgreichen Social-Media-Recruiting-Strategie keine leichte Aufgabe und erfordert Fachkenntnisse, Kreativität und Zeit. Hier kommen wir ins Spiel. Bei jobtastic sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Social-Media-Jobkampagnen zu unterstützen. Unser Full-Service-Ansatz bietet Ihnen die Gewissheit, dass Ihre Kampagnen professionell und effizient durchgeführt werden.

Unsere Experten kennen die Feinheiten des Social-Media-Recruitings und können maßgeschneiderte Kampagnen entwickeln, die Ihre speziellen Anforderungen erfüllen. Wir übernehmen die Erstellung von ansprechenden Anzeigen, die gezielte Ausrichtung auf die richtigen Zielgruppen und die Pflege Ihres Arbeitgeberprofils auf den verschiedenen Plattformen. Wir setzen auf kreative Ideen und bewährte Strategien, um maximale Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie sich für jobtastic als Ihren Partner im Bereich Social Media Recruiting entscheiden, können Sie sicher sein, dass Ihre Stellenangebote die Aufmerksamkeit verdienen, die sie benötigen, um die besten Talente anzuziehen. Wir sind stolz darauf, unsere Kunden auf dem Weg zur erfolgreichen Personalgewinnung zu begleiten und dazu beizutragen, dass sie als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden.

In der heutigen digitalen Welt sind Facebook, Instagram und LinkedIn unverzichtbare Instrumente, um Fachkräfte zu finden. Wenn Sie Ihre Reichweite maximieren, sowohl aktive als auch passive Bewerber ansprechen und Ihre Arbeitgebermarke stärken möchten, zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden. Mit jobtastic als Partner stehen Ihnen die besten Ressourcen und das erforderliche Know-how zur Verfügung, um in der modernen Personalgewinnung erfolgreich zu sein.


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In diesem Sinne, Happy Recruiting!



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