top of page
Suche
  • AutorenbildErol Orahovac

Azubi-Recruiting 2.0: Mit Social Media junge Talente gewinnen!

Qualifizierte Auszubildende fallen schon lange nicht mehr einfach vom Himmel. Während traditionelle Methoden wie Stellenportale und Jobmessen eine immer geringere Rolle spielen, hat sich Social Media Recruiting als eine äußerst effektive Methode erwiesen, um talentierte junge Menschen anzusprechen und für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Besonders hervorzuheben sind hierbei die Plattformen wie Facebook und Instagram und insbesondere gezielte Werbeanzeigen. Wir von jobtastic zeigen Ihnen die Benefits von Social Media im Azubi-Recruiting für jede Branche.



Azubi-Recruiting mit jobtastic

 

Stellenportale waren gestern


Vor gar nicht langer Zeit waren Unternehmen darauf angewiesen, dass potenzielle Bewerber ihre Stellenanzeigen in Stellenportalen entdecken. Diese erreichen allerdings nur aktive Bewerber und im Vergleich zu Social Media Recruiting deutlich kostenintensiver. Doch in einer Welt, in der fast jeder über ein Smartphone und Zugang zu Social-Media-Plattformen verfügt, hat sich Recruiting für Auszubildende grundlegend verändert.

 

Next Level Azubi-Recruiting mit jobtastic

 

Social Media Recruiting zur Gewinnung von Auszubildenden bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Wir von jobtastic bedienen uns dieser Vorteile auf dem höchsten Level, um für Sie passende Azubis zu erreichen:

 

Reichweite und Zielgruppenauswahl:

Mit Social-Media-Plattformen können Sie eine breite Palette von potenziellen Bewerbern erreichen. Wir von jobtastic erstellen ihre Anzeigen gezielt auf bestimmte demografische Merkmale, Interessen und Standorte, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten ansprechen.

 

Passive Bewerber erreichen:

Social Media Recruiting ermöglicht es Ihnen, nicht nur aktiv nach Bewerbern zu suchen, sondern auch passive Kandidaten anzusprechen. Viele potenzielle Azubis sind möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Ausbildungsstelle, aber sie könnten durch ansprechende Inhalte auf Plattformen wie Facebook und Instagram auf Ihr Unternehmen und die vorhandenen Stellen aufmerksam werden. Durch die gezielte Platzierung von Anzeigen können wir Ihre Ausbildungsangebote einem breiteren Publikum präsentieren und talentierte Kandidaten ansprechen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Recruiting-Kanälen zu finden sind. Dies eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten, hochqualifizierte Bewerber zu finden und Ihren Talent-Pool zu erweitern.

 

Visuelle Darstellung:

Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglichen es Unternehmen, ihre Ausbildungsstellen auf visuell ansprechende Weise zu präsentieren. Unser Design-Team erstellt moderne Creatives mit allen notwenigen Informationen zur offenen Ausbildungsstelle. Wir wissen aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung, was potenzielle Bewerber anspricht und zur Bewerbung motiviert.

 

Kostenersparnis:

Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Stellenportalen sind Social Media-Anzeigen kostengünstiger und besitzen eine höhere Conversion-Rate. Wir können ihr Budget effizient einsetzen und genau messen, wie erfolgreich Ihre Anzeigen sind.




 

Azubi-Recruiting ist in verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung, da jeder Sektor unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse hat.

 

Generation Online: Warum Einzelhändler auf Social Media setzen müssen, um Azubis zu gewinnen

 

Im Einzelhandel spielt das Azubi-Recruiting eine wichtige Rolle, da Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt eine Schlüsselrolle für den Erfolg Ihres Unternehmens spielen. Sie suchen nach motivierten und serviceorientierten Auszubildenden, die bereit sind, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Durch gezielte Social Media-Kampagnen können Sie ihre Ausbildungsstellen einem breiten Publikum präsentieren und potenzielle Bewerber ansprechen, die eine Leidenschaft für den Verkauf und den Umgang mit Kunden haben. Das Einzelhandels-Azubi-Recruiting konzentriert sich darüber hinaus auf die Förderung von Teamarbeit, Kundenorientierung und Verkaufskompetenz.


Azubi-Recruiting im Einzelhandel


Meisterhaftes Recruiting: Warum Social Media im Handwerk unverzichtbar ist


Im Handwerk ist das Azubi-Recruiting von entscheidender Bedeutung, da qualifizierte Fachkräfte für das reibungslose Funktionieren Ihres Betriebs in diesem Bereich unerlässlich sind. Sie suchen nach talentierten und lernbereiten Auszubildenden, die sich für praktische Tätigkeiten begeistern und handwerkliche Fähigkeiten erlernen möchten. Wir unterstützen Ihren Handwerksbetrieb dabei potenzielle Bewerber anzusprechen, die eine Leidenschaft für handwerkliche Tätigkeiten haben. Unsere Job-Kampagnen im Handwerks-Azubi-Recruiting betont dabei die Bedeutung von praktischem Training, handwerklichem Geschick und der Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen.


Azubi-Recruiting im Handwerk

 

Die Macht der Vernetzung: Warum Social Media im Azubi-Recruiting im kaufmännischen Bereich nicht unterschätzt werden darf

 

Gut ausgebildete kaufmännische Fachkräfte für die effiziente Verwaltung und Organisation von Unternehmen im sind unerlässlich. Wir helfen dabei Talente anzusprechen, die ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe haben und bereit sind, administrative Aufgaben zu übernehmen. Wir finden Nachwuchskräfte mit organisatorischen Fähigkeiten, Kommunikationskompetenz und betriebswirtschaftlichem Verständnis für Ihr Unternehmen.


Azubi-Recruiting im kaufmännischen Bereich


In allen drei Branchen ist Social Media Recruiting eine äußerst effektive Methode, um talentierte Auszubildende anzusprechen und zu gewinnen.

 

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Azubi-Recruiting


Als Experten für Social Media Recruiting unterstützen wir von jobtastic mit maßgeschneiderten Lösungen Ihr Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Auszubildenden. Mit folgenden Top-Skills helfen wir Ihnen dabei Ausbildungsstellen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu bewerben und die besten Kandidaten zu finden:

Social Media Recruiting mit jobtastic

 

Strategische Beratung:

Wir arbeiteten eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Sie zu entwickeln. Wir helfen dabei, Ihre Zielgruppe zu definieren und ansprechende Inhalte zu erstellen.

 

Anzeigenerstellung und -optimierung:

Unsere Experten erstellen ansprechende Anzeigen, die die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen. Wir optimieren Ihre Anzeigen kontinuierlich, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten erreichen.

 

Performance-Analyse:

Mit Hilfe unserer Daten- und Analysetools überwachen wir die Leistung der Anzeigen und passen die Strategie bei Bedarf an. Wir liefern Ihnen dazu detaillierte Einblicke in die Effektivität Ihrer Azubi-Recruiting und verbessern ihre Recruiting-Kampagnen kontinuierlich.


Innovatives Azubi-Recruiting: Jetzt mit Jobtastic die besten Talente zu gewinnen


Social Media Recruiting hat das Spiel im Azubi-Recruiting verändert und Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnet, talentierte junge Menschen anzusprechen und zu gewinnen. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten eine effektive Möglichkeit, Ausbildungsstellen zu präsentieren und potenziellen Bewerber zu erreichen. Mit Unterstützung unserer Recruiting-Experten optimieren wir Ihre Recruiting-Bemühungen und finden die besten Kandidaten für ihre Ausbildungsstellen.


Kontaktieren Sie uns jetzt!

 




In diesem Sinne. Happy Recruiting!



44 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen

Comments


bottom of page