Wie sich besonders kleine und mittelständische Unternehmen jetzt einen Vorsprung im „War for Talents“ verschaffen können und wieso sie das auch dringend tun sollten.
Laut einer aktuellen Studie findet die Hälfte der deutschen Unternehmen kaum noch qualifizierte Arbeitskräfte. 43 Prozent der befragten deutschen Unternehmen gaben sogar an, dass sie wegen eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften bereits Aufträge zurückziehen oder Investitionen verschieben oder stornieren mussten.
Viele der Unternehmen haben bereits wettbewerbsorientierte Maßnahmen ergriffen, um für die relativ wenigen qualifizierten Arbeitskräfte auf dem Markt ein attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Fünftel gab an, "deutlich höhere Löhne" anzubieten, während 42 Prozent familienfreundlichere Rahmenbedingungen geschaffen haben.
Das sind alles sinnvolle Maßnahmen, doch was bringt es Ihnen, wenn Sie beispielsweise tolle Benefits, ein Spitzen-Team, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsplätze anzubieten haben, wenn da draußen nur die Wenigsten Wind davon bekommen?
Der Fachkräftemangel, unter anderem in den Bereichen Ingenieurwesen und Technik, ist in Deutschland ein anhaltendes Problem, welches durch die sinkende Geburtenrate noch verstärkt wird. Welche Maßnahmen können Sie ergreifen, damit sich sofort mehr Kandidaten für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber interessieren?
Klar ist, als Arbeitgeber mit freien Stellen, muss man sich heutzutage vor allem auch den Menschen zeigen, die aktuell noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die vielleicht über einen Jobwechsel auch noch gar nicht wirklich nachgedacht haben. Menschen, die „fest im Sattel sitzen“ – die eventuell sogar bei Ihrer direkten Konkurrenz arbeiten. Folgende Frage müssen Sie sich stellen: Wer ist Ihre Hauptzielgruppe und wo kann ich diese am besten gezielt erreichen?
Sicher ist: Diese Menschen werden Sie über Stellenanzeigen auf Jobportalen wenn überhaupt nur ganz selten antreffen. Von denen schaut dort nämlich so gut wie keiner rein.
Allerdings, und da kommen wir direkt zum Thema, nutzen mittlerweile mehr als 70% aller erwachsenen Menschen in Deutschland privat Social Media Plattformen. Die meisten davon loggen sich sogar täglich ein. Facebook und Instagram sind hier in Deutschland mit Abstand die am meisten genutzten.
Hier erreichen wir vom Erdkunde-Lehrer über die Altenpflegerin, über den Industriemechaniker, dem Architekten, dem Chefarzt, dem Rechtsanwalt, dem Abiturient, dem IT-Nerd so ziemlich jeden, den wir wollen. Aus der regionalen Umkreisbegrenzung, der Interessen, der Schulbildung, dem Geschlecht, dem Alter, der Berufsausbildung und einigem mehr, lässt sich hier ein ziemlich genaues Zielprofil vom gewünschten Bewerber erstellen.
Über die Einstellungen der Zielgruppendefinition (Targeting) im Werbeanzeigenmanager von facebook ist das in einem Rutsch für facebook und instagram machbar. So verschaffen wir bei jobtastic unseren Kunden einen großen Vorteil und bewerben die Jobs einfach direkt in der privaten „Timeline“ der zum jeweiligen Job-Profil passenden Nutzer. So sind die Jobs unserer Kunden unübersehbar und erhalten eine besonders hohe und ausschließlich sinnvolle Reichweite.
Wir gehen aber noch weiter und nutzen erfolgreich erprobte Methoden aus dem E-Commerce für das Recruiting: So kreieren wir für jedes Unternehmen individuelle Landingpages für Ihre Stellen mit dem Ziel einer hohen Konversionsrate. Wir arbeiten hier beispielsweise mit auffälligen Call-to-Action Buttons, die ins Bild hereinschweben, mit attraktiven Employer Branding Elementen wie Bildergalerien, Slidershows, Videos, Mitarbeiter-Benefits, Mitarbeiterstimmen, Schnell-Kontaktformularen zur „Lead-Generierung“ und vielem mehr. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt.
Sobald ein potentieller Kandidat also Ihre jobtastic-Werbeanzeige für den Job in seiner facebook-Timeline sieht und draufklickt, öffnet sich eine moderne, attraktiv gestaltete Job-Landingpage, die besonders stark zum bewerben animieren soll und dem Interessenten viele nützliche Informationen zum Arbeitgeber liefert. So kann man dem potentiellen Bewerber auch gleich interessante Einblicke in das Unternehmen geben und damit die eigene Arbeitgebermarke stärken.
Natürlich werden die Job-Landingpages eigens im jeweiligen Corporate Design Ihres Unternehmens angefertigt und auch für Smartphones perfekt optimiert.
So schlagen wir gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe: Wir erreichen weitestgehend ohne Streuverlust die perfekte Zielgruppe für Ihre freie Stelle. Wir erreichen nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive und latent Wechselwillige. Die Arbeitgebermarke wird gestärkt - wir betreiben regionales Social Media Marketing für Ihr Unternehmen. Sie treten als modernes Unternehmen auf und setzen sowohl auf Social Media als auch auf Mobile Recruiting mit One-Click-Bewerbung (auf Wunsch). Sie sparen sich dauerhaft enormes Budget für Ihr Recruiting. Fakt ist: Wer heutzutage im Recruiting die Möglichkeiten des Social Media Advertising nicht einbezieht, der beraubt sich eines riesigen Potenzials.
Eine komplette Job-Kampagne ist aktuell im Bundle bereits für unter 400,- € für 30 Tage buchbar. Darin enthalten ist sowohl die Anzeigen-Gestaltung, das Aufsetzen der Kampagne, das Targeting, das Monitoring während der Kampagne und natürlich das abschließende Reporting zur Erfolgsanalyse jeder Job-Kampagne. Wer sich am Recruitingmarkt auskennt, der weiß sofort, dass dies ein sensationelles Package ist. Genau das wollen wir Ihnen mit jobtastic auch bieten.
Sie haben dringend Bedarf und müssen eine oder mehrere Stellen jetzt sofort oder im Laufe des Jahres besetzen? Treten Sie noch heute mit uns in Kontakt und lassen Sie sich unverbindlich und kostenfrei, persönlich von unseren Experten beraten.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr jobtastic - TEAM
Kontakt: 02541 9099911
E-Mail: hello@jobtastic.io
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