Question 1

Wie hoch ist der Aufwand für mich als Recruiter/Personaler?

Accepted Answer

Unsere Arbeitsweise ist so ausgelegt, dass Sie so wenig Aufwand wie möglich haben. Sie senden uns Ihre Stelle zu, wir erstellen alles für Sie. Text-, Bild- oder Videomaterial für Ihr Employer Branding Profil entnimmt unser Design-Team automatisch Ihrer Webseite oder sonstigen Unternehmensprofilen im Netz. Sie können sich zurücklehnen und sich auf tolle Entwürfe freuen. Nach Ihrer Abnahme gehen die Jobkampagnen bereits online.

Question 2

Benötigen wir eigene Social Media Firmenprofile um den Service von jobtastic zu nutzen?

Accepted Answer

Nein, ganz und gar nicht. Die Werbeausspielungen erfolgen im Regelfall allesamt über unsere jobtastic Social Media Accounts. Sie benötigen keine Accounts und wir benötigen auch keine Zugriffe auf Ihre Accounts.

Question 3

Muss ich alle Jobkampagnen im Kontingent sofort verbrauchen?

Accepted Answer

Nein, auf keinen Fall. Sie können sich ein Kontingent buchen und die einzelnen Jobkampagnen aufbrauchen wie es Ihnen passt. Selbst nach Jahren verfallen Ihre Kampagnen nicht. So können Sie sich einfach ein größeres Kontingent zu günstigen Konditionen sichern und dieses über mehrere Jahre aufbrauchen.

Question 4

Wie erreicht jobtastic nur für uns interessante Bewerber??

Accepted Answer

Nach einer genauen Zielgruppenanalyse wird Ihre Jobanzeige genau an die passenden Bewerber ausgeliefert. Durch sogenanntes soziodemografisches Targeting lassen sich Filter einstellen wie Alter, Wohnort (Umkreis), Geschlecht, Jobtitel, Branche, Arbeitgeber, Interessen und vieles mehr. Sprechen Sie mit Ihrem Kampagnen-Manager die perfekte Zielgruppe für Sie ab.

Question 5

Wie erhalten wir die Bewerbungen?

Accepted Answer

Die einfachste und womöglich schnellste Lösung ist die Onlinebewerbung, welche Sie direkt per E-Mail erhalten. Wir richten Ihnen ein sogenanntes Expressbewerbungsformular ein und die übermittelten Daten landen ohne Umwege in Ihrem E-Mail Postfach. Weitere Möglichkeiten wären eine Weiterleitung auf Ihre eigene Firmenhomepage, Ihr eigenes Bewerbermanagementsystem oder direkt in Ihr E-Mail Postfach. Sie haben die Wahl.

Question 6

Warum sollte ich Stellenanzeige auf Social Media bewerben?

Accepted Answer

Mit einer optimierten Bewerbung Ihrer Stellen auf sozialen Netzwerken, erreichen Sie im Gegensatz zu Stellenbörsen nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch Arbeitnehmer die in ihrem momentanen Job vielleicht nicht glücklich sind und für neue Wege grundsätzlich offen sind. Darüber hinaus stärken Sie durch diese Marketingaktion auch Ihre Employer Brand (Arbeitgebermarke).

Question 7

Warum sind Facebook und Instagram besonders gut geeignet?

Accepted Answer

Zahlen sprechen für sich! Facebook ist das größte soziale Netzwerk – mit insgesamt 2,1 Milliarden Nutzern weltweit. Die Nutzerzahlen in der DACH Region (Stand 2021): ​Über 40 Millionen Menschen nutzen Facebook und über 25 Millionen Menschen nutzen Instagram. Von Jung bis Alt sind hier von allen Social Media Plattformen ganz einfach die meisten Menschen vertreten. Einfach ein Riesen-Pool an Talenten auch für Ihr Unternehmen.

Question 8

Habe ich einen persönlichen Ansprechpartner?

Accepted Answer

Ja, als Unternehmen haben Sie immer einen festen Ansprechpartner, wenn es um Fragen wie Abrechnung, Kommunikation, Zielgruppe, Design der Anzeigen oder sonstige Fragen geht.

Question 9

Sind die Express-Bewerbungsformulare im Preis mit inbegriffen?

Accepted Answer

Ja, der Service ist kostenfrei. Sie können als Unternehmen frei wählen, ob Sie unsere individualisierbaren Express-Bewerbungsformulare nutzen möchten oder ihre eigenen Tools anbinden möchten.

Question 10

Kann ich auch mehr als 30.000 Werbeausspielungen pro Jobkampagne buchen?

Accepted Answer

Selbstverständlich! Sprechen Sie einfach mit Ihrem Kampagnenmanager oder Sales-Mitarbeiter über individuelle Jobkampagnen. Möglich sind auch 12 Monats Jobkampagnen mit einer gewünschten Anzahl an Werbeausspielungen. Wir beraten Sie gerne telefonisch dazu.

Question 11

Bekomme ich zur Performance meiner Anzeigen ein Reporting?

Accepted Answer

Im Anschluss jeder abgelaufenen Jobkampagne liefern wir Ihnen einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht mit relevanten KPI´s wie Link-Klicks, Impressionen, Reichweite, Frequenz oder der Durchschnittsverweildauer.

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Unsere Jobkampagnen beinhalten unter anderem:

Full Service Kampagnenmanagement (Alles aus einer Hand)

Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens

Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens

60 TAGE Laufzeit je Jobkampagne - Paid Advertising auf Facebook & Instagram

Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting)

Minimum 30.000+ Anzeigenausspielungen je Jobkampagne

Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)

Performance-Tracking und Reporting

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