Tipps für starkes Employer Branding mit Ihren Stellenanzeigen

Job-Kampagnen bei JOBTASTIC sind bekannt für Stellenanzeigen, die aus der Masse herausstechen und potenziellen Kandidaten neben der Stellenbeschreibung auch möglichst viele Informationen zum jeweiligen Arbeitgeber sowie interessante Einblicke bieten.

Egal ob ein Kandidat aktiv nach einem neuen Job sucht oder nur aus Neugier seinen Marktwert prüft: Eine Stellen­anzeige ist in den meisten Fällen der erste Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern. Die Stellenanzei­ge ist damit die Visitenkarte des Unterneh­mens und dennoch ein Bereich, in dem für viele Arbeitgeber noch viele ungenutzte Potenzia­le für starkes Employer Branding liegen.

Analysen zufolge beinhaltet ein Viertel der Stellenanzeigen überhaupt keine Informationen zu den Vorteilen des Arbeit­gebers und dessen Angebot für die Kandida­ten (Benefits). Informationen zum Arbeitsumfeld und dem Arbeitsplatz, die sich die überwiegende Mehrheit der Kandidaten erwiesenermaßen wünscht, finden sich in lediglich drei von zehn Stellenanzeigen.

Ist eine Stellenanzeige ansprechend und mit umfangreichen relevanten Informationen gestaltet, fühlt sich ein Kandidat von Anfang an wertgeschätzt – und Wertschätzung ist für die meisten Arbeitnehmer einer der zentralen Attraktivitätsparameter für Arbeitgeber. Zu den Informationen, welche die meisten Fachkräfte in einer Stellenanzeige finden wollen, gehören Angaben zur Unternehmenskultur, dem Gehalt und den Arbeitszeitmodellen. Auch authenti­sche Fotos und Videos stehen weit oben auf der Wunschliste.

Damit Sie das Beste aus Ihrer Stellenanzeige herausholen, haben wir für Sie einige Tipps zusammengefasst. Berücksichtigen Sie diese, können Sie bei den Kandidaten noch sichtbarer werden.

Stärken als Arbeitgeber konsequent ansprechen

Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten, gute Kantine, Sport­programm für die Belegschaft oder besonders guter Teamgeist – all das sind überzeugende Argumente, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Deshalb gehören Informationen dazu unbedingt in die Stellenanzeige.

Die besondere Unternehmenskultur betonen

Das Ziel jedes rekrutierenden Unternehmens ist es, zahlreiche und dabei vor allem passende Bewerbungen auf die eigene Stellenanzeige zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen, sollen die Stellenausschreibungen nicht nur klare Anforderungen an die Quali­fikation der Kandidaten enthalten, sondern auch ein Bild von der Unternehmenskultur vermitteln. Authentizität ist dabei das höchste Gebot. Allgemeine Formulierungen oder geschönte Darstellungen sind kontraproduktiv, sympathische Fotos von der Belegschaft hingegen hilfreich.

Eindruck vom Arbeitsumfeld und Standort vermitteln

Bei der Arbeit verbringt man einen großen Teil des Tages. Dementsprechend sind Informationen über die Firmenräume und die Lage des Standortes von hoher Entscheidungsrelevanz für Kandidaten. Ob Innenstadtlage und gut angebunden oder ruhige Lage mit Park­möglichkeiten, ob modernes Open-Space-Umfeld oder gemütliche Zweier-Büros – jeder Standort bietet Vorteile, die in der Stellenanzeige erwähnt werden sollen. Fügt ein Unternehmen noch ein echtes Foto der eigenen Räumlichkeiten hinzu, haben die Kandidaten eine wirklich gute Entscheidungsgrundlage.

Aufgaben und Entwicklungsperspektiven klar definieren

Neun von zehn Kandidaten suchen beim Jobwechsel eine neue Herausforderung. Eine anschauliche und ausführliche Beschrei­bung der Aufgaben und Zuständigkeiten gehört in jede Stellenanzeige. Für Unterneh­men auf der Suche nach High Potentials gilt außerdem, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen, die aus Arbeit tatsächlich Karriere werden lassen.

Konkret formulieren und sich vom Einheitsbrei abheben

Ist eine Stellenanzeige eine Bewerbung wert? Die Antwort auf diese Frage hängt vom hohen Informationsgehalt, aber auch von der Glaubwürdigkeit der Anzeige ab. Beides erreicht man durch klare Formulierungen. Sind der Aufgabenbereich und das Kandidatenprofil eindeutig beschrieben, bekommen Unterneh­men passendere Bewerbungen. Die Angaben zum Unternehmen, dessen Kultur und Vorteile als Arbeitgeber sollen möglichst konkret und frei von Floskeln sein, um die Kandidaten zu einer Bewerbung zu motivieren.

Logo & wichtige Infos in den Header

Ihr Logo sollte prominent am oberen Rand der Stellenanzeige platziert sein. So wissen die Bewerber*innen, wer da gerade neue Kollegen und Kolleginnen sucht. Wie ein gutes Buch sollte auch Ihre Stellenanzeige mit dem Titel beginnen. Dieser gehört auch nach oben in die Anzeige. Was ist noch interessant? Wahrscheinlich der Standort, ob es sich um eine Voll- oder Teilzeit-Beschäftigung handelt und wann das mögliche Einstiegsdatum ist. All diese Infos sollten prominent platziert sein und den Job-Suchenden ins Auge stechen.

Wir übernehmen die Umsetzung (kostenfrei)

Eine attraktiv und professionell gestaltete Anzeige im Corporate Design ist ein wichtiger Teil einer gelungenen Employer-Branding-Strategie. Hier unterstützen wir Sie gern und übernehmen die Gestaltung der Anzeige in Ihrem Corporate Design!

Unsere Grafikspezialisten erstellen ein modernes, individuelles Layout für Ihre Stellenanzeige (Job-Landingpage), das das Interesse potenzieller Kandidaten weckt und sie emotional anspricht – weit mehr, als reiner Text es könnte. So werden Ihre Ausschreibungen zu attraktiven Aushängeschildern Ihres Unternehmens.

Schauen Sie sich hier einige JOBTASTIC Landingpages einiger unserer Kunden an!

Folgende Leistungen sind inklusive, wenn Sie Ihre Job-Kampagnen über JOBTASTIC schalten:

Professionelle Anzeigengestaltung in Ihrem Corporate Design

Unterstützung Ihres Employer Brandings in der Umsetzung

Stellenbeschreibung + Arbeitgeberportrait auf einer Seite

Optimierte Darstellung für Smartphones

Verknüpfung zu Ihrem Bewerbermanagementsystem oder Gratis Express Bewerbung über JOBTASTIC

Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch (02541 90 999 11) oder per Mail: hello@jobtastic.io

Wir beraten Sie kostenfrei, unverbindlich und individuell.