Social Recruiting bringt Bewerber. Wenn man’s richtig macht.

Fachkräftemangel hier, Bewerbermangel da – und irgendwo dazwischen sitzt ein Unternehmen, das denkt: „Wir müssen jetzt auch mal was mit Social Recruiting machen.“

Also wird eine Stellenanzeige genommen, ein hübsches Bild dazu gepackt, ein bisschen Budget auf Facebook oder Instagram geworfen – und dann wundert man sich, warum… nichts passiert.

Spoiler: Social Recruiting ist nicht das Problem. Die Herangehensweise ist es.

Warum Social Recruiting bei vielen unnötig im Chaos endet

Social Recruiting hat den Ruf, kompliziert zu sein. Ist es aber nicht. Kompliziert wird es erst, wenn man typische Fehler macht – und davon sehen wir mehr als genug.

❌ „Wir posten das einfach mal auf Social Media“

Nein. Recruiting ist kein Urlaubsfoto und auch kein Produktpost. Wer einfach nur Stellenanzeigen in Social Media kippt, bekommt vielleicht Likes – aber keine Bewerbungen.

❌ Hauptsache Reichweite, egal wer es sieht

„Unsere Anzeige hatte 25.000 Aufrufe!“ Schön. Und wie viele passende Bewerber waren dabei? Reichweite ohne die richtige Zielgruppe ist nur teure Eitelkeit.

❌ Bewerben wie im Jahr 2005

PDF hochladen, Lebenslauf anhängen, Anschreiben formulieren, Benutzerkonto erstellen…Und das alles auf dem Handy in der Mittagspause? Viel Spaß. Gute Leute sind schneller wieder weg, als man „Fachkräftemangel“ sagen kann.

❌ „Die Anzeige stellen wir einmal ein, das läuft dann schon“

Social Recruiting ist kein Plakat an der Litfaßsäule. Kampagnen müssen getestet, angepasst und optimiert werden. Wer das nicht tut, verbrennt Budget – langsam, aber zuverlässig.

❌ Keine klare Antwort auf die wichtigste Frage

Warum sollte jemand ausgerechnet hier arbeiten? Wenn diese Frage nicht glasklar beantwortet wird, hilft auch die beste Technik nichts.

❌ Alles intern nebenbei regeln wollen

Marketing macht’s mit, HR hat’s auf dem Zettel, die Geschäftsführung will Ergebnisse – aber Zeit hat niemand. Überraschung: Halbherziges Social Recruiting bringt halbe Ergebnisse. Oder gar keine.

Die unbequeme Recruiting-Wahrheit

Social Recruiting wirkt nur kompliziert, wenn man ohne Plan, ohne System und ohne Erfahrung rangeht.

Mit der richtigen Strategie ist es ziemlich simpel:

• Richtige Zielgruppe

• Klare Botschaft

• Extrem einfacher Bewerbungsweg

• Sauber aufgesetzte Werbeanzeigen

• Laufende Optimierung

  
  

✅ Kein Hexenwerk. Nur Handwerk.

Und genau das übernehmen wir – mit jobtastic

Wir von jobtastic sind kein „Wir posten auch mal was“-Anbieter. Wir sind jahrelanger Full-Service für Social Recruiting, das wirklich Bewerbungen bringt – nicht nur Klicks.

🚀 Wir schalten gezielte Werbung auf Facebook & Instagram

Dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sowieso jeden Tag sind. Und ja: Wir erreichen auch die, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für einen besseren Job sind.

🎯 Wir sprechen Klartext statt Floskeln

Keine 08/15-Stellenanzeige in Social-Media-Verpackung. Wir formulieren Anzeigen, die verstanden werden, auffallen und echte Vorteile auf den Punkt bringen.

📱 Bewerbung in unter 60 Sekunden

Mobil, kurz, unkompliziert. Kein Lebenslauf-Zwang beim Erstkontakt, keine Formular-Wüste. So senken wir die Hürde – und erhöhen die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.

📊 Wir optimieren laufend – nicht nur am ersten Tag

Zielgruppen, Bilder, Texte, Budgets – wir drehen an den richtigen Stellschrauben, bis die Kampagne performt. Daten statt Bauchgefühl.

🤝 Sie bekommen Ergebnisse, keinen Mehraufwand

Wir übernehmen Konzeption, Umsetzung, Anzeigenmanagement und Auswertung. Sie bekommen Bewerbungen und klare Reportings – ohne sich selbst durch Werbeanzeigen-Manager kämpfen zu müssen.

Social Recruiting ist nicht kompliziert. Unstrukturiertes Arbeiten ist es.

Wer Social Recruiting halbherzig, nebenbei und ohne klare Linie angeht, wird bestätigt bekommen, dass „das alles nichts bringt“.

Wer es richtig aufsetzt, bekommt planbar Bewerbungen von Menschen, die perfekt passen.

Social Recruiting muss nicht kompliziert sein. Man muss nur aufhören, es unnötig kompliziert zu machen. Wir sorgen von jobtastic dafür, dass es einfach funktioniert.

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