Inhouse Recruiting vs. jobtastic Recruiting

„Post & Pray“ ist tot – und Ihr Recruiting-Budget verbrennt gerade wirkungslos.

Während Sie noch auf Bewerbungen von klassischen Jobportalen warten, die niemals kommen werden, zieht die Konkurrenz an Ihnen vorbei. Wer heute noch darauf hofft, dass Top-Talente aktiv Karriereseiten durchsuchen, hat den Anschluss längst verloren.

Die Wahrheit ist: Ihre Traumkandidaten suchen nicht nach Ihnen – sie scrollen durch Facebook und Instagram. Werden Sie dort sichtbar, wo die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe wirklich liegt, oder akzeptieren Sie den Stillstand. Social Recruiting ist keine Option mehr, es ist die einzige Überlebensstrategie.

Sie stehen vor einer zentralen Entscheidung:

👉 Inhouse mühselig aufbauen oder mit einer spezialisierten Agentur arbeiten?

Wir begleiten Sie genau bei diesem Schritt – und zeigen, warum die Zusammenarbeit mit einer externen Agentur nicht nur effizienter, sondern auch wirtschaftlich sinnvoller ist.

Social Recruiting: Mehr als nur eine Anzeige schalten

Sie unterschätzen möglicherweise, was erfolgreiches Social Recruiting wirklich erfordert. Eine Werbeanzeige auf Facebook oder Instagram ist nur die Spitze des Eisbergs.

Entscheidend sind unter anderem:

• eine präzise Zielgruppenanalyse (fachlich & emotional)

• die richtige Ansprache passiver Kandidaten

• aufmerksamkeitsstarke Creatives

• Conversion-optimierte Bewerbungsprozesse

• sauberes Tracking & datenbasierte Optimierung

  
  

Erst das Zusammenspiel all dieser Faktoren sorgt für planbare Bewerbungen – und genau hier trennt sich Amateur-Ansatz von professionellem Recruiting.

Warum jobtastic der Schlüssel zum Erfolg ist

1. Sofortiger Zugriff auf erprobtes Recruiting-Know-how

Als Social-Recruiting-Agentur arbeiten wir täglich mit unterschiedlichsten Unternehmen, Positionen und Branchen. Dieses Wissen fließt direkt in jede Kampagne ein.

Statt monatelang intern zu testen, profitieren Unternehmen von:

• bewährten Anzeigenstrukturen

• erprobten Zielgruppen-Setups

• psychologisch wirksamen Texten

• klaren Benchmarks und Kennzahlen

  
  

Das spart Zeit, Geld – und vermeidet teure Anfängerfehler.

2. Schnelle Ergebnisse statt langer Lernkurven

Inhouse-Ansätze benötigen oft Wochen oder Monate, bis erste brauchbare Ergebnisse erzielt werden. In dieser Zeit bleiben Stellen unbesetzt – was Kosten verursacht, Teams belastet und Wachstum bremst.

Mit jobtastic starten Sie direkt mit einer klaren Strategie und einem strukturierten Prozess.

Das Ergebnis:

• deutlich kürzere Time-to-Hire

• schneller Bewerbereingang

• planbare Recruiting-Ergebnisse

  
  

Gerade bei akutem Personalbedarf ist das ein entscheidender Vorteil.

3. Werbeanzeigen, die nicht nur Reichweite bringen – sondern Bewerbungen

Reichweite allein stellt niemanden ein. Entscheidend ist, die richtigen Menschen zur Bewerbung zu bewegen.

Wir entwickeln Anzeigen, die:

• Aufmerksamkeit im Feed stoppen

• Vertrauen aufbauen

• Erwartungen klar kommunizieren

• ungeeignete Kandidaten vorab filtern

  
  

So entstehen qualitativ hochwertige Bewerbungen statt unpassender Massenanfragen.

4. Entlastung von HR, Geschäftsführung und Marketing

Social Recruiting erfordert laufende Betreuung:

• tägliches Monitoring der Kampagnen

• Budget- und Performance-Steuerung

• A/B-Tests von Anzeigen

• Optimierung der Bewerberstrecke

  
  

Diese Aufgaben binden intern wertvolle Ressourcen. Wir übernehmen den gesamten operativen Part – transparent, messbar und mit klaren Reportings. Unternehmen gewinnen dadurch Fokus für das, was wirklich zählt: Auswahl, Gespräche und Einstellung der passenden Mitarbeiter.

Die oft unterschätzten Nachteile von Inhouse-Social-Recruiting

So verständlich der Wunsch nach interner Umsetzung ist – in der Praxis zeigen sich immer wieder dieselben Herausforderungen:

❌ Hoher Zeitaufwand ohne Garantie auf Erfolg

Social Recruiting „nebenbei“ funktioniert nicht. Ohne klare Prozesse, Erfahrung und Kapazitäten bleiben Kampagnen oft halbherzig – mit entsprechend schwachen Ergebnissen.

❌ Fehlendes Spezialwissen führt zu hohen Kosten

Facebook- & Instagram-Algorithmen verzeihen keine Fehler. Falsch gesetzte Zielgruppen, ungeeignete Anzeigenformate oder fehlendes Tracking führen schnell zu:

• hohen Kosten pro Bewerbung

• niedriger Qualität der Kandidaten

• Frustration im Unternehmen

  
  

❌ Teure Lernphasen und verlorenes Budget

Wir haben diese Lernkurve bereits durchlaufen – intern muss sie erst teuer erkauft werden. Budget wird verbrannt, ohne dass echte Recruiting-Erfolge entstehen.

❌ Abhängigkeit von einzelnen Personen

Wenn Social Recruiting nur an eine interne Person gebunden ist, entsteht ein Risiko bei Krankheit, Urlaub oder Kündigung. Mit einer Agentur bleibt die Recruiting-Leistung konstant verfügbar.

jobtastic: Social Recruiting als planbarer Wachstumskanal

Wir verstehen Social Recruiting nicht als kurzfristigen Trend, sondern als strategischen Recruiting-Kanal, der nachhaltig funktioniert. Unser Ansatz ist datengetrieben, transparent und messbar.

Wir helfen Ihnen dabei:

• regelmäßig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten

• ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen

• Recruiting unabhängig von Jobportalen zu gestalten

• Mitarbeiter schneller und effizienter einzustellen

  
  

Dabei arbeiten wir partnerschaftlich, klar strukturiert und mit einem Ziel: messbare Ergebnisse.

Wer wachsen will, darf Recruiting nicht dem Zufall überlassen

Der Arbeitsmarkt wird sich nicht entspannen – im Gegenteil. Unternehmen, die heute auf professionelles Social Recruiting setzen, sichern sich einen entscheidenden Vorsprung.

Eine externe Agentur wie jobtastic bringt Ihnen:

🎓 Expertise

🚀 Geschwindigkeit

📊 Planungssicherheit

💰 und messbaren Recruiting-Erfolg

Wenn Sie Mitarbeiter nicht suchen, sondern gezielt gewinnen möchten, dann lassen Sie uns gemeinsam Social Recruiting zu einem echten Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen machen.

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