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Elektriker dringend gesucht? So lösen Sie den Fachkräftemangel mit Social Media!

Autorenbild: Erol OrahovacErol Orahovac

Der Fachkräftemangel bei Elektrikern ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in der Handwerksbranche. Qualifizierte Fachkräfte sind rar, und traditionelle Recruiting-Methoden reichen oft nicht aus, um offene Stellen effektiv zu besetzen. Hier kommt Social Media Recruiting ins Spiel – die Lösung, um gezielt passende Kandidaten zu erreichen. Als Full-Service-Agentur für Personalmarketing unterstützen wir Sie dabei, mit Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram die passenden Elektriker für ihren Betrieb zu finden.


Social Recruiting gegen Fachkräftemangel Elektriker

 

Verwandte Berufe und Bezeichnungen im Bereich Elektrik

 

Der Begriff "Elektriker" umfasst eine Vielzahl von Spezialisierungen und verwandten Berufen. Neben klassischen Elektrikern können folgende Fachrichtungen von Interesse sein:

 

  • Elektroinstallateur: Spezialisiert auf die Installation von elektrischen Systemen in Gebäuden.


  • Industrieelektriker: Wartung und Reparatur von elektrischen Anlagen in der Industrie.


  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik: Fokus auf die Elektrotechnik in Gebäuden und Energieversorgung.


  • Schaltschrankbauer: Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken.


  • Netzelektriker: Arbeit an Stromnetzen und Überlandleitungen.


  • Elektroniker für Automatisierungstechnik: Programmierung und Wartung von automatisierten Steuerungssystemen.


  • Energieanlagenelektroniker: Installation und Wartung von Energieanlagen wie Transformatoren oder Solaranlagen.

     

  • Mechatroniker: Kombination aus Elektrik und Mechanik, insbesondere in der Automobil- und Maschinenbaubranche.


  • Sicherheits- und Überwachungstechniker: Installation von Alarmanlagen, Brandmeldern und Überwachungssystemen.


  • Funk- und Kommunikationstechniker: Spezialisierung auf Kommunikations- und Netzwerktechnik.


  • Photovoltaik-Techniker: Installation und Wartung von Solarmodulen.


  • Fahrzeugelektriker: Arbeit an elektrischen Systemen von Fahrzeugen.


Diese Vielfalt zeigt, dass Social Media Recruiting nicht nur Elektriker im klassischen Sinne ansprechen kann, sondern auch zahlreiche spezialisierte Fachkräfte, die für Ihr Unternehmen relevant sein können.




Warum Social Media Recruiting für Elektriker?

 

Social Media Recruiting ist mehr als nur ein Trend. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten Zugang zu Millionen potenzieller Kandidaten – auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. Besonders im Bereich der Elektriker, wo oft ein Fachkräfteengpass herrscht, können soziale Netzwerke eine effektive Ergänzung zu klassischen Stellenanzeigen sein. Mit gezielten Werbeanzeigen sprechen wir potenzielle Bewerber direkt in ihrem digitalen Alltag an.

 

Vorteile von Social Media Recruiting:

 

  • Gezielte Ansprache: Durch detailliertes Targeting können wir Werbeanzeigen genau den Menschen zeigen, die zur Zielgruppe gehören – zum Beispiel nach Berufserfahrung, Wohnort oder Interessen.

 

  • Breite Reichweite: Facebook und Instagram erreichen auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen.


  • Kosteneffizienz: Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen sind Social Media Kampagnen günstiger und erreichen dennoch eine hohe Sichtbarkeit.


  • Employer Branding: Wir nutzen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren – mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag.

 

So funktioniert Social Media Recruiting mit jobtastic

 

Als Full-Service-Agentur übernimmt jobtastic den gesamten Prozess Ihrer Recruiting-Kampagne. Von der Konzeption bis zur Erfolgsmessung sind wir Ihr verlässlicher Partner, um die passenden Elektriker für Ihr Unternehmen zu finden.

 

Schritt 1: Zielgruppenanalyse

 

Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer Zielgruppe. Welche Qualifikationen sind gefragt? Wo befinden sich potenzielle Kandidaten? Diese Informationen nutzen wir, um die optimale Ansprache zu entwickeln.

 

Schritt 2: Job-Landingpages & Werbeanzeigengestaltung

 

Unsere Experten erstellen einzigartige Landingpages im Corporate Design und dazu passende Werbeanzeigen, die Aufmerksamkeit erregen und Interesse wecken. Wir kombinieren professionell gestaltete Bilder mit überzeugenden Texten, die klar kommunizieren, warum Ihr Unternehmen der ideale Arbeitgeber ist.

 

Schritt 3: Targeting und Schaltung

 

Mit den Tools von Facebook und Instagram richten wir die Anzeigen gezielt aus. Wir können nach Standort, Berufserfahrung und sogar spezifischen Interessen filtern, um Ihre Stellenanzeige den richtigen Kandidaten zu zeigen.

 

Schritt 4: Erfolgsmessung und Optimierung

 

Wir überwachen die Performance Ihrer Anzeigen in Echtzeit. Anhand von Daten wie Klickrate und Bewerbungen optimieren wir die Kampagne kontinuierlich, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

 


Mit jobtastic den Fachkräftemangel meistern

 

Der Fachkräftemangel bei Elektrikern ist eine Herausforderung – doch mit den richtigen Tools und Partnern lässt er sich überwinden. Bei jobtastic setzen wir auf innovative Methoden im Social Media Recruiting, um Ihrem Unternehmen die Fachkräfte zu bringen, die Sie brauchen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Teams gestalten!

 

Jetzt durchstarten und Elektriker einstellen

 

Sie möchten mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns und starten Sie Ihre Recruiting-Kampagne mit jobtastic – Ihrem Full-Service-Partner für erfolgreiches Personalmarketing!





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