​Was kostet Social Media Recruiting bei jobtastic?

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Social Media Recruiting ist längst mehr als ein Trend. Unternehmen erreichen potenzielle Bewerber heute dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Facebook, Instagram und anderen sozialen Plattformen. Doch eine Frage stellt sich bei der Planung jeder Recruiting-Kampagne: Was kostet Social Media Recruiting eigentlich?

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Bei jobtastic setzen wir auf ein transparentes Preismodell ohne versteckte Setup-Gebühren. Statt komplizierter Preisstrukturen erhalten Unternehmen eine klar kalkulierbare Jobkampagne mit einer festen Laufzeit und einem definierten Leistungsumfang.

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Eine einzelne Jobkampagne kostet bei jobtastic 2.200 € netto bei einer Laufzeit von 60 Tagen. Unternehmen, die mehrere Stellen gleichzeitig oder regelmäßig über Social Media Recruiting besetzen möchten, profitieren von attraktiven Staffelpreisen: Bei einer Abnahme von 10 Jobkampagnen kostet eine einzelne 60-Tage-Kampagne nur 1.500 € netto.

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Damit können Unternehmen ihre Recruiting-Kosten bei größeren Kampagnenvolumen deutlich reduzieren. Gleichzeitig bleibt die Planung transparent und kalkulierbar.

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Unsere Pakete im Überblick

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Bei der Frage nach den Social Media Recruiting Kosten ist nicht nur der Gesamtpreis entscheidend. Viel wichtiger ist, welche Leistungen tatsächlich im Paket enthalten sind und über welchen Zeitraum die Kampagne ausgespielt wird.

Bei jobtastic erhalten Unternehmen eine 60-tägige Jobkampagne mit einem klar definierten Leistungsumfang.

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Einzelne Jobkampagne

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Für Unternehmen, die zunächst eine einzelne offene Stelle über Social Media bewerben möchten, gelten folgende Konditionen:

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• Laufzeit: 60 Tage

• Ausspielungen: bis zu 1.000 Ausspielungen pro Tag und Jobkampagne

• Anzahl Kampagnen: 1

• Netto-Gesamtpreis: 2.200 €

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Damit erhalten Unternehmen eine Recruiting-Kampagne, die nicht nur für wenige Tage sichtbar ist. Über einen Zeitraum von zwei Monaten kann die ausgeschriebene Stelle kontinuierlich auf Social Media beworben werden.

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10 Jobkampagnen zum Vorteilspreis

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Unternehmen mit regelmäßigem oder größerem Personalbedarf profitieren von unserem Kampagnenpaket bei einer Abnahme von 10 Kampagnen.

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Hier kostet eine einzelne Jobkampagne mit einer Laufzeit von 60 Tagen nur 1.500 € netto.

 

Das bedeutet:

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• 10 Jobkampagnen

• 60 Tage Laufzeit je Kampagne

• 1.000 Ausspielungen pro Tag je Jobkampagne

• 1.500 € netto pro Kampagne

• 15.000 € netto Gesamtpreis für 10 Kampagnen

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Im Vergleich zur Einzelbuchung von 10 Kampagnen zu jeweils 2.200 € ergibt sich damit ein deutlicher Preisvorteil von 7.000 € netto. 

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Warum es bei uns keine Setup-Gebühr gibt

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Viele Recruiting-Lösungen bestehen aus mehreren Kostenblöcken. Neben dem eigentlichen Kampagnenbudget können zusätzliche Kosten für Einrichtung, technische Umsetzung, Beratung oder laufende Betreuung entstehen.

 

Bei jobtastic verfolgen wir einen anderen Ansatz.

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Wir verzichten auf eine separate Setup-Gebühr.

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Das bedeutet: Unternehmen müssen nicht erst zusätzliche Kosten einkalkulieren, bevor die eigentliche Recruiting-Kampagne startet. Die Kampagne wird als Gesamtleistung betrachtet.

 

Das schafft nicht nur mehr Transparenz, sondern macht die Planung deutlich einfacher.

 

Gerade für Unternehmen, die erstmals Social Recruiting ausprobieren, ist das ein wichtiger Punkt. Die Entscheidung für eine neue Recruiting-Methode sollte nicht durch eine Vielzahl kleiner Zusatzkosten unnötig kompliziert werden.

 

Unser Ziel ist es deshalb, Social Media Recruiting möglichst einfach und nachvollziehbar zu gestalten: Job definieren, Zielgruppe festlegen, Kampagne starten und Bewerbungen gewinnen.

 

Dabei geht es nicht darum, möglichst viel Budget für Werbung auszugeben. Entscheidend ist, das vorhandene Budget möglichst effizient einzusetzen und die richtigen Menschen zu erreichen.

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Was kostet eine Bewerbung im Vergleich?

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Die entscheidende Kennzahl beim Recruiting ist häufig nicht der Preis einer Kampagne, sondern der Preis pro Bewerbung.

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Ein Beispiel macht das deutlich.

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Bei einer einzelnen Jobkampagne werden 2.200 € netto investiert. Wie hoch die tatsächlichen Kosten pro Bewerbung ausfallen, hängt davon ab, wie viele Bewerbungen die Kampagne generiert.

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Erhält ein Unternehmen beispielsweise 20 Bewerbungen, liegen die rechnerischen Kosten bei 110 € pro Bewerbung.

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Bei 40 Bewerbungen wären es 55 € pro Bewerbung.

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Bei 60 Bewerbungen sinken die Kosten auf rund 36,67 € pro Bewerbung.

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Bei 100 Bewerbungen wären es 22 € pro Bewerbung.

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Bei unserem 10er-Paket wird die Rechnung noch attraktiver. Bei einem Kampagnenpreis von 1.500 € netto liegen die Kosten bei:

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• 20 Bewerbungen: 75 € pro Bewerbung

• 40 Bewerbungen: 37,50 € pro Bewerbung

• 60 Bewerbungen: 25 € pro Bewerbung

• 100 Bewerbungen: 15 € pro Bewerbung

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Die tatsächlichen Kosten pro Bewerbung hängen natürlich von der jeweiligen Kampagne, Zielgruppe, Position und Anzahl der generierten Bewerbungen ab. Die Beispiele zeigen jedoch, welchen Einfluss der Kampagnenpreis auf die Recruiting-Kalkulation haben kann.

Die grundlegende Rechnung lautet:

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Kosten pro Bewerbung = Kampagnenkosten ÷ Anzahl der Bewerbungen

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Damit wird deutlich, warum ein reiner Preisvergleich zwischen verschiedenen Recruiting-Kanälen zu kurz greift.

Ein günstiges Stellenportal kann beispielsweise eine niedrige Anzeigengebühr haben. Wenn allerdings nur wenige passende Kandidaten erreicht werden, kann die tatsächliche Kosten-Nutzen-Relation schlechter ausfallen.

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Umgekehrt kann eine Recruiting-Kampagne zunächst teurer erscheinen, aber durch eine größere Reichweite und eine höhere Zahl qualifizierter Bewerbungen wirtschaftlicher sein.

 

Hinzu kommt: Nicht jede Bewerbung ist gleich viel wert.

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Eine Bewerbung von einer Person, die die wichtigsten Anforderungen der Stelle erfüllt, ist für ein Unternehmen wesentlich wertvoller als eine große Anzahl unpassender Bewerbungen. Deshalb sollte beim Vergleich der Recruiting Kosten nicht nur die Anzahl der Bewerbungen betrachtet werden.

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Wichtige Kennzahlen sind beispielsweise:

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• Kosten pro Bewerbung

• Anzahl der Bewerbungen

• Qualität der Bewerbungen

• Kosten pro qualifizierter Bewerbung

• Anzahl der Vorstellungsgespräche

• Einstellungen aus der Kampagne

• Kosten pro Einstellung

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Gerade die Kosten pro Einstellung können letztendlich die interessanteste Kennzahl sein. Denn das Ziel einer Recruiting-Kampagne ist nicht, möglichst viele Formulare zu generieren. Das Ziel ist es, offene Stellen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen.

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Wovon der Preis abhängt

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Die Kosten für Social Media Recruiting lassen sich nicht pauschal für jedes Unternehmen und jede Stelle festlegen. Der tatsächliche Aufwand und die Kampagnenleistung hängen von verschiedenen Faktoren ab.

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1. Die zu besetzende Position

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Eine häufig gesuchte Position mit einer großen Zielgruppe lässt sich in der Regel anders bewerben als eine hoch spezialisierte Fachkraft.

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Ob Elektriker, Berufskraftfahrer, Softwareentwickler, Vertriebsmitarbeiter oder Fachkraft im Gesundheitswesen: Jede Zielgruppe reagiert unterschiedlich auf Recruiting-Anzeigen.

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2. Die Zielgruppe

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Social Media Recruiting lebt von einer möglichst präzisen Zielgruppenansprache.

 

Relevant können beispielsweise sein:

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• Region

• Alter

• beruflicher Hintergrund

• Interessen

• demografische Merkmale

• potenzielle Wechselbereitschaft

• gewünschte Qualifikationen

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Je genauer eine Zielgruppe definiert werden kann, desto gezielter lässt sich die Kampagne ausrichten.

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3. Der Standort

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Auch die Region spielt eine Rolle. Eine Stelle in einer Großstadt kann auf eine andere potenzielle Bewerberbasis treffen als eine Position in einer ländlichen Region.

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Bei regionalen Recruiting-Kampagnen kommt es deshalb darauf an, die verfügbare Zielgruppe möglichst effizient anzusprechen.

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4. Die Attraktivität der Stelle

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Nicht jede Stelle ist für Bewerber gleichermaßen interessant. Gehalt, Arbeitszeit, Benefits, Standort, Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben beeinflussen die Reaktion auf eine Recruiting-Anzeige.

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Eine überzeugende Arbeitgeberbotschaft kann deshalb einen wesentlichen Unterschied machen.

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5. Das Recruiting-Creative

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Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Gestaltung der Anzeige.

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Social Media funktioniert anders als klassische Stellenanzeigen. Ein Recruiting-Post muss innerhalb weniger Sekunden Aufmerksamkeit erzeugen und gleichzeitig vermitteln, warum sich eine Bewerbung lohnt.

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Ein gutes Creative sollte deshalb nicht einfach eine Stellenanzeige als Social-Media-Post darstellen. Es sollte die Zielgruppe emotional und inhaltlich abholen.

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6. Die Candidate Journey

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Auch der Weg von der Anzeige bis zur Bewerbung beeinflusst die Ergebnisse.

 

Wenn Interessenten zunächst mehrere Seiten öffnen, ein langes Formular ausfüllen und zahlreiche Pflichtfelder beantworten müssen, kann dies zu unnötigen Abbrüchen führen.

 

Deshalb spielt eine einfache und mobile Bewerbungsstrecke eine wichtige Rolle. Je unkomplizierter der Bewerbungsprozess gestaltet ist, desto leichter kann aus einem interessierten Social-Media-Nutzer ein tatsächlicher Bewerber werden.

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Für wen lohnt sich das 10er-Paket?

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Das 10er-Paket für 1.500 € pro Jobkampagne richtet sich insbesondere an Unternehmen, die regelmäßig Personal suchen oder mehrere offene Stellen gleichzeitig besetzen möchten.

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Besonders interessant kann die Lösung beispielsweise für Unternehmen sein, die:

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• regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen,

• mehrere Standorte betreiben,

• dauerhaft Fachkräfte suchen,

• mehrere unterschiedliche Positionen besetzen müssen,

• wiederkehrend Azubi-Kampagnen durchführen,

• saisonal einen erhöhten Personalbedarf haben,

• Social Media Recruiting langfristig einsetzen möchten.

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Statt für jede einzelne Kampagne den regulären Preis von 2.200 € zu bezahlen, können Unternehmen bei einer Abnahme von 10 Kampagnen auf 1.500 € netto pro Kampagne kommen.

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Damit sinkt der Preis einer 60-tägigen Jobkampagne um 700 € netto.

 

Auf zehn Kampagnen gerechnet entspricht das einem Preisvorteil von insgesamt 7.000 € netto.

 

Das macht das Paket vor allem für Unternehmen interessant, bei denen Recruiting nicht nur eine einmalige Aufgabe ist, sondern kontinuierlich zum Unternehmensalltag gehört.

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Social Media Recruiting Kosten richtig bewerten

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Die Frage „Was kostet Social Media Recruiting?“ lässt sich deshalb nicht allein mit einem Eurobetrag beantworten.

Bei jobtastic erhalten Unternehmen eine 60-tägige Jobkampagne für 2.200 € netto, ohne zusätzliche Setup-Gebühr. Wer 10 Kampagnen abnimmt, profitiert von einem deutlich günstigeren Preis von 1.500 € netto pro Kampagne.

Entscheidend ist jedoch, was mit diesem Budget erreicht wird.

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Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne sollte nicht ausschließlich auf Reichweite optimiert sein. Viel wichtiger ist, die richtige Zielgruppe zu erreichen, Interesse an der Stelle zu erzeugen und möglichst viele passende Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen.

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Genau deshalb sollten Unternehmen bei der Bewertung ihrer Recruiting-Kosten nicht nur auf den Preis einer Kampagne schauen. Interessanter sind Kennzahlen wie Kosten pro Bewerbung, Kosten pro qualifizierter Bewerbung und letztendlich die Kosten pro Einstellung.

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Social Media Recruiting kann damit eine interessante Alternative zu klassischen Recruiting-Kanälen sein – insbesondere dann, wenn Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Zielgruppe über klassische Stellenanzeigen zu erreichen.

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Mit einem transparenten Kampagnenpreis, einer Laufzeit von 60 Tagen und ohne separate Setup-Gebühr schafft jobtastic eine klare Grundlage für die digitale Mitarbeitergewinnung.

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Und wer regelmäßig mehrere Stellen zu besetzen hat, kann mit dem 10er-Paket für 1.500 € netto pro Jobkampagne die Kosten für Social Media Recruiting zusätzlich deutlich reduzieren.

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Eine Kampagne für 2.200 € – oder bei 10 Kampagnen nur 1.500 € pro Kampagne. 60 Tage Laufzeit. Keine Setup-Gebühr. Transparente Recruiting-Kosten.