Jobportale & Stellenbörsen waren gestern! Social Media Recruiting hat sich in den letzten Jahren als effektives Instrument in der Personalgewinnung durchgesetzt und bietet eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu traditionellen Jobportalen & Stellenbörsen.
In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen wichtige Vorteile von Social Media Recruiting gegenüber Jobportalen vorstellen und Ihnen zeigen, warum diese Methode für Arbeitgeber so attraktiv ist.
Reichweite und Sichtbarkeit:
Einer der herausragenden Vorteile von Social Media Recruiting ist die enorme Reichweite und Sichtbarkeit, die diese Plattformen und die Ausspielung von Werbeanzeigen bieten. Während Jobportale in erster Linie von Menschen genutzt werden, die aktiv nach einer Stelle suchen, erreichen Sie über soziale Medien ein viel breiteres Publikum. Durch das Bewerben von Stellenanzeigen und Recruiting-Inhalten auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn können Sie passive Bewerber erreichen, die ansonsten vielleicht nie von der Jobmöglichkeit erfahren hätten. So können Sie Ihren Talentpool erweitern und wechselwillige Kandidaten ansprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach einem Job suchen.
Gezielte Ansprache der Zielgruppe:
Im Gegensatz zu traditionellen Jobportalen ermöglicht Social Media Recruiting eine direkte und gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe. Sie können Ihre Stellenanzeigen und Recruiting-Inhalte mit relevanten Hashtags versehen, um potenzielle Bewerber anzuziehen, die ein Interesse an bestimmten Fachbereichen oder Fähigkeiten haben. Darüber hinaus bieten Plattformen wie Facebook oder Instagram die Möglichkeit, gezielt nach bestimmten Qualifikationen, Erfahrungen oder beruflichen Hintergründen zu suchen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen bei den richtigen Kandidaten beworben werden und sich die Erfolgschancen Ihrer Recruiting-Maßnahmen erhöhen.
Kostenersparnis:
Social Media Recruiting deutlich kostengünstiger als vergleichbare Anzeigen bei Online-Jobportalen. Viele Social-Media-Plattformen bieten kostenlose oder kostengünstige Möglichkeiten, Stellenanzeigen zu bewerben und Recruiting-Anzeigen auszuspielen. Darüber lässt sich die Reichweite gezielt steuern und ermöglicht ein genaues Targeting. Dies ermöglicht eine effizientere Nutzung des Werbebudgets und eine deutliche Kosteneinsparnung.
Virales Potenzial:
Social Media hat ein hohes virales Potenzial. Wenn Ihre Stellenanzeige oder Ihr Recruiting-Inhalt auf einer Plattform geteilt wird und von anderen Nutzern geliked, kommentiert oder weitergeleitet wird, kann dies zu einer erheblichen Verbreitung führen. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Stellenanzeige von einem breiteren Publikum gesehen wird und sich qualifizierte Bewerber darauf aufmerksam machen.
And the winner is…
…Social Media Recruiting! Die größere Reichweite und Sichtbarkeit, die gezielte Ansprache der Zielgruppe, sowie die die Kostenersparnisse sind nur einige der Gründe, warum Arbeitgeber vermehrt auf Social Media Recruiting setzen müssen. Wir von jobtastic unterstützen Sie bei der Durchführung Ihrer Recruiting-Strategie als Full-Service-Agentur. Nutzen Sie die Chancen, um potenzielle Bewerber effektiver anzusprechen und hochqualifizierte Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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