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Es kann nur einen geben: Social Media Recruiting vs. Headhunter

In der modernen Arbeitswelt spielt das Recruiting eine entscheidende Rolle, um die besten Talente zu gewinnen. Wir beleuchten die Vorteile von Social Media Recruiting im Vergleich zum Headhunter-Recruiting und zeigen auf, warum Sie auf Social Media Recruiting setzen sollten.


Social Media Recruiting besser als Headhunter

 

1. Größere Reichweite und Vielfalt

Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram bieten eine immense Reichweite. Durch gezielte Werbung und Posts können wir eine breitere und vielfältigere Zielgruppe für Sie ansprechen. Im Gegensatz dazu sind Headhunter oft auf ihr bestehendes Netzwerk und ihre persönlichen Kontakte beschränkt, was die Reichweite einschränken kann.


Social Media ermöglicht es uns, Kandidaten deutschlandweit anzusprechen, was besonders für große Unternehmen oder solche, die Remote-Arbeit anbieten, von Vorteil ist.


Verschiedene Social Media Plattformen sprechen unterschiedliche demografische Gruppen an. Facebook ist beispielsweise ideal für Berufstätige, während mit Instagram z.B. jüngere Talente angesprochen werden können.


2. Kostenersparnis

Die Nutzung von Social Media für das Recruiting ist kosteneffizienter als die Beauftragung von Headhuntern. Während Headhunter in der Regel hohe Provisionen für ihre Dienstleistungen verlangen, sind die Kosten für Social Media Anzeigen und Kampagnen vergleichsweise niedriger.


Das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social Media ist mit geringen Gebühren verbunden. Mit Tools wie Facebook Ads und LinkedIn Ads können Sie ihre Budgets effizient einsetzen, um spezifische Zielgruppen zu erreichen.


3. Echtzeit-Feedback und Analytics

Plattformen wie Facebook & Instagram bieten umfassende Analytics-Tools, mit denen wir den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen in Echtzeit messen können. Dies ermöglicht uns eine schnelle Anpassung und Optimierung der Strategien. Headhunter hingegen bieten selten solche detaillierten Einblicke und Berichte über ihre Bemühungen.


Anhand der Analytics können wir Ihre Strategie kontinuierlich verbessern und anpassen. Klare Kennzahlen wie Klickrate, Reichweite und Bewerberquote helfen uns dabei, den Return on Investment (ROI) der Recruiting-Bemühungen zu bewerten.


4. Aktive und passive Kandidaten erreichen

Durch Social Media Recruiting können wir sowohl aktive Jobsuchende als auch passive Kandidaten ansprechen, die momentan nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine interessante Gelegenheit offen sein könnten. Headhunter konzentrieren sich nur auf aktive Kandidaten oder solche, die gezielt angesprochen werden müssen.


Während Headhunter oft nur Kandidaten ansprechen, die aktiv suchen oder bereit sind, ihren Job zu wechseln, erreicht Social Media Recruiting auch solche, die gelegentlich ihre Karriereoptionen prüfen.


Durch maßgeschneiderte Anzeigen können wir auch passive Kandidaten gewinnen. Darüber hinaus können Kandidaten, die selbst nicht interessiert sind, Stellenanzeigen teilen oder Empfehlungen aussprechen, was den Pool an potenziellen Bewerbern erweitert.


5. Zeitersparnis

Der Recruiting-Prozess über Social Media ist schneller und effizienter. Wir können sofort Stellenanzeigen posten und in Echtzeit Bewerbungen an Sie übermitteln. Der Prozess mit Headhuntern nimmt mehr Zeit in Anspruch, da dieser mehrere Kommunikationsschritte und Abstimmungen beinhaltet.


Wir können Stellenanzeigen sofort online stellen, ohne dass lange Abstimmungsprozesse notwendig sind. Kandidaten können sich sofort über Express-Bewerbungsformulare in den Anzeigen bewerben, was den Bewerbungsprozess für beide Seiten erleichtert.





Setzen Sie auf Social Recruiting und lassen Sie Headhunter hinter sich


Wir setzen wir auf die Kraft des Social Media Recruitings, um die besten Talente für Sie zu gewinnen. Durch gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram erreichen wir eine weitaus größere und vielfältigere Zielgruppe als traditionelle Headhunter. Unsere innovativen Ansätze ermöglichen es uns, sowohl aktive als auch passive Kandidaten direkt anzusprechen. Dank unserer umfassenden Analytics-Tools optimieren wir Ihre Recruiting-Strategien kontinuierlich und kosteneffizient. Bei jobtastic verbinden wir modernes Employer Branding mit direkter, transparenter Kommunikation, wodurch wir schneller und effektiver die perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden. Setzen Sie auf jobtastic und erleben Sie, wie Social Media Recruiting Ihre Personalsuche revolutioniert!


Sie benötigen Unterstützung im Social Media Recruiting? Kontaktieren Sie uns!



 


Linkedin jobtastic Erol Orahovac

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