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  • AutorenbildErol Orahovac

Das jobtastic Recruiting-Lexikon: Active Sourcing

Aktualisiert: 25. Apr.

Active Sourcing ist eine strategische Methode des Personalmanagements, bei der Unternehmen aktiv potenzielle Kandidaten für offene Stellen identifizieren und ansprechen. Im Gegensatz zur passiven Personalbeschaffung, bei der Unternehmen auf Bewerbungen warten, gehen sie beim Active Sourcing proaktiv vor. Social Media Recruiting in Form von Werbeanzeigen bei Facebook & Instagram ist dabei ein bewährtes Mittel, um Active Sourcing erfolgreich zu betreiben.


Active Sourcing - jobtastic Social Media Recruiting Lexikon

Der Prozess des Active Sourcings beginnt mit der Definition der Anforderungen für die offene Stelle. Anschließend wird eine Zielgruppe von potenziellen Kandidaten identifiziert, die den gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen entsprechen könnten. Dies geschieht durch gezielte Recherche in Online-Netzwerken, Datenbanken und anderen Ressourcen.

 

Sobald die Zielgruppe identifiziert ist, erfolgt die Ansprache der potenziellen Kandidaten. Mit Recruiting Ads in den sozialen Netzwerken können Bewerber angesprochen werden. Das Ziel ist es, das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie zur Bewerbung zu ermutigen.

 

Active Sourcing bietet Ihnen mehrere Vorteile. Zum einen ermöglicht es Ihnen, einen größeren Pool an qualifizierten Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Dadurch erhöht sich die Chance, talentierte Kandidaten zu finden, die auf herkömmlichen Plattformen nicht verfügbar sind.

 

Darüber hinaus verkürzt Active Sourcing den Rekrutierungsprozess. Sie können direkt mit vielversprechenden Kandidaten in Kontakt treten und den ersten Bewerbungsschritt überspringen. Dies spart Zeit und beschleunigt die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter.

 

Allerdings erfordert Active Sourcing eine gewisse Expertise und Ressourcen. Sie müssen über Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung und Kommunikation verfügen. Der Prozess kann zeitaufwendig sein, da die Identifizierung und Ansprache von Kandidaten sorgfältige Planung erfordert. Wir als Experte für Social Media Recruiting unterstützen Sie bei diesem Prozess.

 

Insgesamt ist Active Sourcing eine effektive Methode, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Durch proaktives Vorgehen und gezielte Ansprache können Sie ihre Chancen auf die Einstellung hochqualifizierter Mitarbeiter verbessern und den Rekrutierungsprozess beschleunigen. Wir von jobtastic unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern mit unseren Social Media Jobkampagnen.


Sie haben Fragen? Ich berate Sie gerne persönlich und unverbindlich.













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