Die 25 beliebtesten Mitarbeiter-Benefits und welche wir endlich streichen sollten.
- Erol Orahovac
- 2. Juni
- 3 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 4. Juni
Wir schreiben das Jahr 2025. Arbeitgeber kloppen sich um Fachkräfte. Bewerber:innen haben die Wahl. Unternehmen wetteifern darum, sich als „attraktivster Arbeitgeber der Region“ zu positionieren. Und was steht immer noch ganz vorne in vielen Stellenanzeigen? „Gratis Obst und Wasser.“
Ganz ehrlich? Willkommen im Jahr 2000.
In diesem Blogartikel schauen wir uns an:
✅ Welche Benefits wirklich gefragt sind (aus Sicht der Mitarbeiter)
✅ Welche Benefits die meisten Unternehmen anbieten (und warum)
✅ Und welche „Pseudo-Benefits“ du dir künftig sparen kannst
Los geht’s!
🚀 Die 25 beliebtesten Mitarbeiter-Benefits
(aus Sicht der Mitarbeiter)
💸 Attraktive Gehälter + Boni Klar, Geld bleibt ein zentraler Motivator. Wer hier spart, macht sich woanders gar nicht erst Mühe.
📈 Flexible Arbeitszeiten Nicht jeder tickt von 9 bis 17 Uhr. Flexibilität ist ein echter Gamechanger.
🏠 Homeoffice / Remote Work Corona hat es salonfähig gemacht, die Arbeitswelt hat es behalten.
🏖 Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben 30 Tage sind das neue Normal.
🧠 Weiterbildungsbudgets & Schulungen Persönliche Entwicklung = Motivation.
🚉 Jobticket / Zuschüsse zum ÖPNV Nachhaltig, praktisch, entlastet das Portemonnaie.
🚗 Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) Vor allem im Außendienst ein Plus.
🏥 Betriebliche Krankenversicherung / Gesundheitsleistungen Gesundheit als Benefit? Immer ein Treffer.
🧘 Mental-Health-Angebote Von Coachings bis Yoga – psychische Gesundheit rückt in den Fokus.
💻 Modernste Arbeitsmittel & Technik Niemand will mit einem Laptop aus der Steinzeit arbeiten.
🏋️ Fitnessstudio-Zuschüsse / Sportangebote Bewegung als Ausgleich.
👶 Kita-Zuschuss / Kinderbetreuung Eltern wissen: Das kann über den Job entscheiden.
🌍 Sinnstiftende Projekte & Nachhaltigkeit Immer mehr Mitarbeiter suchen Purpose, nicht nur Paychecks.
🎓 Sabbaticals / Auszeiten Wer langfristig bleibt, will auch mal raus.
🕶 Beteiligung am Unternehmenserfolg (z. B. Mitarbeiteraktien) Mitverdienen macht loyal.
🏡 Umzugsunterstützung Gerade bei internationalen Talenten ein starkes Argument.
🎁 Mitarbeiter-Rabatte Von Corporate Benefits bis zur Mitarbeiterrabattkarte.
🐾 Büro mit Hund erlaubt Tierliebe zählt!
🎉 Regelmäßige Team-Events & Offsites Zusammenhalt entsteht nicht am Schreibtisch.
🌐 Internationale Austauschprogramme / Workations Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Immer beliebter.
🧩 Individuelle Benefits (z. B. Wahlmodelle) Flexibler Mix aus Benefits, je nach Lebensphase.
🏆 Anerkennungs- & Belohnungsprogramme Wertschätzung ist King.
🛍 Essenszuschüsse / Verpflegungspauschalen Mittagessen subventionieren = beliebt.
📦 Innovative Extras (z. B. digitale Detox-Tage) Zeigt: Wir denken modern.
💡 Mitgestaltungsmöglichkeiten & flache Hierarchien Kein Benefit im klassischen Sinn, aber ein Killer-Argument.
😏 6 typische Arbeitgeber-Benefits, die kein Mensch braucht.
Jetzt mal Tacheles. Es gibt Benefits, die tauchen in fast jeder Stellenausschreibung auf – aber niemand bewirbt sich wegen ihnen. Ein Best-of:
🍏 Gratis Obstkorb Wow, ein Apfel. Ein Grund, hier mein Berufsleben zu verbringen? Eher nicht.
💧 Kostenloses Wasser oder Kaffee Seriously? Trinkwasser gilt in Deutschland als Grundrecht.
💬 „Flache Hierarchien“ (nur auf dem Papier) Wenn es beim Chef trotzdem ohne Durchwahl läuft, ist das nicht flach.
⏰ Pünktliche Gehaltszahlung Das ist kein Benefit, das ist die Mindestanforderung.
🏢 Modernes Büro Nett, aber kein Grund zu wechseln.
🎈 Jährliches Sommerfest Einmal im Jahr Party macht noch keine gute Kultur.
Merke: Die jungen, hungrigen Talente von heute lassen sich nicht mit Bananen ködern. Sie wollen echte Wertschätzung, echte Flexibilität, echte Benefits.
💥 Fazit: Wenn du gewinnen willst, biete, was wirklich zählt
Arbeitgeber, die heute attraktiv sein wollen, müssen sich an den Bedürfnissen der Bewerber:innen orientieren, nicht an den Checklisten aus den 90ern.
Hier die To-Do’s für Unternehmen:
✅ Hör deinen Mitarbeitenden zu
✅ Stell flexible, moderne Benefits zusammen
✅ Kommuniziere klar, was euch ausmacht (Purpose!)
✅ Und lass Pseudo-Benefits endlich aus den Jobanzeigen
Nur so hebst du dich wirklich ab – und gewinnst die Leute, die andere nur verzweifelt suchen.
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