Der Jobportal-Killer: Social Media Recruiting

Die Art und Weise, wie Sie Talente finden, hat sich erheblich verändert. Während klassische Stellenportale wie Monster oder StepStone weiterhin ihren Platz in der Mitarbeitergewinnung haben, ist Social Media Recruiting zunehmend die effektivere Lösung geworden. Insbesondere Plattformen wie Facebook und Instagram bieten zahlreiche Vorteile, die herkömmliche Stellenportale in den Schatten stellen. In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Vorteile, darunter die Möglichkeit, passive Bewerber zu erreichen, Kosten zu sparen und eine größere Reichweite mit zielgerichteten Werbeanzeigen zu erzielen.

Social Media Recruiting besser als Stellenportale

1. Passive Bewerber erreichen

Ein entscheidender Vorteil von Social Media Recruiting ist die Möglichkeit, nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch passive Bewerber anzusprechen. Passive Bewerber sind Personen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch offen für neue Karrieremöglichkeiten sein könnten.

Auf Plattformen wie Facebook und Instagram können Sie Inhalte teilen, die Neugierde wecken und Interesse an Ihrer eigenen Marke oder an offenen Stellen fördern. Dies geschieht oft subtil über ansprechende Posts. Für die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen empfehlen wir aber gezielte Werbeanzeigen. Laut Studien sind passive Bewerber häufig hochqualifiziert, da sie in der Regel bereits in Beschäftigungsverhältnissen stehen und über relevante Berufserfahrung verfügen. Durch die gezielte Ansprache in Form mit Werbeanzeigen kann der potenzielle Bewerberpool erheblich erweitert werden.

2. Kostenersparnis

Im Vergleich zu klassischen Stellenportalen bietet Social Media Recruiting auch deutliche Vorteile in Bezug auf die Kostenstruktur. Die Erstellung eines Anzeigenkontos auf Plattformen wie Facebook oder Instagram ist kostenlos, und die Schaltung von Stellenanzeigen kann mit individuell festlegbaren Budgets erfolgen.

Stellenportale verlangen in der Regel fixe Gebühren für die Veröffentlichung von Anzeigen, unabhängig davon, wie gut die Anzeige performt. Bei Social Media hingegen können wir für Sie unsere Performance-Marketing-Strategien nutzen, die wir über Jahre perfektioniert haben. Dies ermöglicht eine wesentlich flexiblere und kosteneffizientere Budgetplanung.

3. Größere Reichweite durch gezielte Werbeanzeigen

Facebook und Instagram bieten eine unglaubliche Reichweite, die mit klassischen Stellenportalen kaum zu vergleichen ist. Die Algorithmen dieser Plattformen ermöglichen es, Zielgruppen sehr präzise zu definieren – basierend auf Faktoren wie Standort, Beruf, Interessen und sogar bisherigen Online-Verhalten. Dadurch erreichen unsere Stellenanzeigen genau die Personen, die für Ihre offenen Stellen am besten geeignet sind.

Zusätzlich zur Zielgruppendefinition können wir mit Retargeting-Strategien bei Facebook und Instagram arbeiten, um Personen erneut anzusprechen, die bereits mit ihrer Stellenanzeige oder Ihrem Unternehmen interagiert haben. Dies sorgt für eine höhere Sichtbarkeit der Anzeigen und steigert die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerbungen eingehen.

Dazu erlauben es Facebook und Instagram, Stellenanzeigen in den Feed, in Stories oder als Karussell-Beiträge zu integrieren, was eine ansprechende Präsentation der offenen Stellen ermöglicht.

Mehr Bewerber, weniger Kosten: jobtastic bringt Sie ins Social Media Recruiting

Bei jobtastic verstehen wir, dass die Suche nach den besten Mitarbeitern neue Strategien erfordert. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, durch gezielte Social Media Recruiting Jobkampagnen nicht nur qualifizierte, sondern auch schwer erreichbare passive Bewerber zu gewinnen. Von der Analyse Ihrer Zielgruppe über die erfolgreiche Gestaltung von Werbeanzeigen bis hin zur optimierten Platzierung auf Facebook und Instagram – wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie. Mit unserem Know-how sorgen wir dafür, dass Ihre Anzeigen die richtigen Menschen erreichen, während Sie Zeit und Ressourcen sparen. Unser Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke gezielt in Szene zu setzen und durch datenbasierte Strategien den größtmöglichen Erfolg Ihrer Kampagnen zu gewährleisten. Gemeinsam machen wir Ihre Stellenanzeigen sichtbar – und erfolgreich.

Vergessen Sie Monster & Co.: Social Media Recruiting ist der neue Standard

Social Media Recruiting bietet zahlreiche Vorteile, die klassische Stellenportale nicht erreichen können. Die Möglichkeit, passive Bewerber anzusprechen, die Kosten flexibel zu gestalten und durch gezielte Werbeanzeigen eine größere Reichweite zu erzielen, macht Plattformen wie Facebook und Instagram zu unverzichtbaren Werkzeugen für modernes Recruiting. Unternehmen, die diese Potenziale nutzen, sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Mitarbeiter.