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  • AutorenbildErol Orahovac

Bewerber direkt gewinnen: Mit der richtigen Stellenbeschreibung

Aktualisiert: vor 4 Tagen

Die Candidate Journey hat sich stark verändert. Social Media Recruiting hat sich dabei als effektivste Methode bewährt, um qualifizierte Talente anzuziehen. Die Stellenbeschreibung spielt dabei eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess. Hier sind einige bewährte Tipps, um eine wirksame Stellenbeschreibung zu erstellen, die potenzielle Bewerber anspricht:



Bewerber mit der richtigen Stellenbeschreibung gewinnen mit Social Recruiting


Attraktiv, klar, prägnant: Die Zutaten für erfolgreiche Stellenbeschreibungen im Social Recruiting


Zielgruppenorientierung:

Bevor Sie mit dem Verfassen beginnen, definieren Sie Ihre Zielgruppe genau. Wer sind die potenziellen Kandidaten, die Sie ansprechen möchten? Ihre Stellenbeschreibung muss zu den Anforderungen der Bewerber passen.

 

Prägnante und klare Sprache:

Vermeiden Sie Fachjargon und komplexe Sätze. Halten Sie den Text einfach, klar und leicht verständlich. Potenzielle Kandidaten sollten auf den ersten Blick erkennen können, ob die Stelle für sie geeignet ist.

 

Hervorhebung der Unternehmenskultur:

Beschreiben Sie nicht nur die Aufgaben und Anforderungen der Stelle, sondern auch die Unternehmenskultur. Potenzielle Bewerber möchten wissen, was sie erwartet, wenn sie sich für Ihre Firma entscheiden. Teilen Sie Informationen über Unternehmenswerte, Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten mit.

 

Einsatz von visuellen Elementen:

Bilder und Videos können Ihre Stellenbeschreibung deutlich attraktiver machen. Verwenden Sie hochwertige Bilder, die das Arbeitsumfeld und das Team zeigen. Videos von Mitarbeitern, die über ihre Erfahrungen sprechen, können ebenfalls sehr überzeugend sein.

 

Call-to-Action:

Fügen Sie am Ende Ihrer Stellenbeschreibung einen klaren Call-to-Action hinzu. Ermutigen Sie die Leser, sich zu bewerben, indem Sie einen Link zur Bewerbungsseite oder einem Express-Bewerbungsformular bereitstellen.

 

Testen und Anpassen:

Überwachen Sie die Leistung Ihrer Stellenbeschreibungen und passen Sie diese bei Bedarf an. Analysieren Sie, welche Formulierungen oder visuellen Elemente am besten funktionieren, und optimieren Sie Ihre Strategie entsprechend.


Durch die Anwendung dieser Tipps können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibungen im Social Media Recruiting effektiv sind und qualifizierte Talente erfolgreich ansprechen. Denken Sie daran, dass der erste Eindruck entscheidend ist, wenn es darum geht, potenzielle Bewerber zu gewinnen.



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In diesem Sinne. Happy Recruiting!





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