top of page
Suche
  • AutorenbildErol Orahovac

Auf Bewerber warten? Jetzt aktiv recruiten

Im Zeitalter des Fachkräftemangels und der zunehmenden Digitalisierung ist das Recruiting von qualifizierten Mitarbeitern eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf traditionelle Methoden und warten darauf, dass Bewerber auf sie zukommen. Doch ist diese passive Strategie noch zeitgemäß? Und welche Alternativen gibt es, um im Wettbewerb um die besten Talente die Nase vorn zu haben?


Aktives Recruiting

Die Problematik des passiven Recruitings


Beim passiven Recruiting setzen Unternehmen vor allem auf Stellenanzeigen in Jobportalen, Karrierewebseiten oder Zeitungen. Hierbei bleibt das Unternehmen in einer abwartenden Position und hofft, dass die passenden Bewerber sich initiativ melden. Diese Methode birgt jedoch einige gravierende Nachteile:

 

  • Eingeschränkte Reichweite: Nur ein Bruchteil der potenziellen Kandidaten wird durch eine einzelne Stellenanzeige erreicht. Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job und bleiben daher unentdeckt.


  • Lange Wartezeiten: Die Suche nach dem richtigen Bewerber kann sich über Monate hinziehen, was besonders für dringend zu besetzende Positionen problematisch ist.


  • Wettbewerb: Gute Bewerber haben oft mehrere Angebote zur Auswahl. Unternehmen, die nur passiv rekrutieren, geraten im Wettbewerb leicht ins Hintertreffen.

 

Aktives Recruiting als Lösung


Im Gegensatz dazu steht das aktive Recruiting, bei dem Unternehmen proaktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten gehen. Eine effektive Methode des aktiven Recruitings ist der Einsatz von Social Media Recruiting mit Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Hier einige Gründe, warum diese Strategie überlegen ist:

 

  • Gezielte Ansprache: Durch gezielte Werbeanzeigen können spezifische Zielgruppen angesprochen werden. Mithilfe von Demografie- und Interessenfiltern erreichen Sie genau die Personen, die am besten zu der offenen Position passen.


  • Erhöhte Sichtbarkeit: Social Media Plattformen haben Millionen von Nutzern in Deutschland. Durch strategisch platzierte Anzeigen können Sie eine enorme Reichweite erzielen und ihre Employer Brand stärken.


  • Schnelle Reaktionszeiten: Social Media ermöglicht eine schnelle und direkte Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Dies verkürzt die Zeit von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung erheblich.


  • Aktive Ansprache von passiven Kandidaten: Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für neue Herausforderungen. Durch Social Media Recruiting können auch diese „passiven“ Kandidaten erreicht und für das Unternehmen interessiert werden.


Fallstudie: Erfolgreiches Recruiting mit Facebook und Instagram


Ein mittelständisches IT-Unternehmen hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Softwareentwickler zu finden. Nach monatelanger erfolgloser Suche über traditionelle Stellenanzeigen entschied sich das Unternehmen, auf Social Media Recruiting zu setzen. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, die auf junge IT-Talente ausgerichtet waren, konnte das Unternehmen innerhalb weniger Wochen mehrere vielversprechende Kandidaten anziehen. Durch ansprechende Inhalte und passende Express-Bewerbungsformulare, wurde der Bewerbungsprozess erheblich beschleunigt.

 

Mitarbeitergewinnung 2.0: Die Vorteile des aktiven Recruitings


Die Zeiten des passiven Wartens auf Bewerber sind vorbei. In einer zunehmend digitalen Welt müssen Sie aktiv und proaktiv vorgehen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Social Media Recruiting mit Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram bietet eine moderne und effektive Lösung, um die Reichweite zu erhöhen, die richtigen Kandidaten anzusprechen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Unternehmen, die diesen Ansatz noch nicht in ihre Recruiting-Strategie integriert haben, sollten dies dringend in Erwägung ziehen, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können.

 

Social Media Recruiting mit jobtastic: Mit gezielten Anzeigen zum perfekten Mitarbeiter


Wir haben uns darauf spezialisiert, Sie beim Social Media Recruiting zu unterstützen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Mit einem tiefen Verständnis für die Funktionsweise von Plattformen wie Facebook und Instagram erstellen wir Ihnen gezielte Werbekampagnen, die genau die richtigen Talente ansprechen. Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Content-Strategien bis hin zur präzisen Zielgruppenanalyse und Erfolgskontrolle: jobtastic begleitet Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess. Durch den Einsatz modernster Analysetools und kontinuierlicher Optimierung der Kampagnen sorgen wir dafür, dass jede Investition in Social Media Recruiting den maximalen Ertrag bringt. So können Sie nicht nur Ihre Reichweite und Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch qualifizierte Bewerber schneller und effizienter gewinnen.


Sie benötigen Unterstützung im Social Recruiting? Kontaktieren Sie uns!





Linkedin jobtastic Erol Orahovac


5 Ansichten0 Kommentare

Comments


bottom of page