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10 VORTEILE DES SOCIAL MEDIA RECRUITINGS


Social Media Recruiting ist der heißeste Trend in der Personalbranche – und das aus gutem Grund! Anstatt passiv darauf zu warten, ob sich die richtigen Kandidaten auf Ihre Stelle bewerben, verfolgt Social Recruiting einen proaktiven Ansatz und zielt direkt auf den richtigen Talentpool ab. Auf diese Weise erreichen wir nicht nur die Kandidaten, die aktiv nach einer Stelle auf Jobportalen suchen, sondern auch passiv suchende Kandidaten, die an einem Stellenwechsel interessiert sein könnten. Der Einsatz der Sozialen Medien wie Instagram und Facebook hat bei der Personalbeschaffung hervorragende Ergebnisse gezeigt, da 79% der Kandidaten Social Media Plattformen nutzen, um nach Stellen zu suchen. Genau deshalb funktioniert Social Media Recruiting einfach viel besser, als herkömmliche Rekrutierungsmaßnahmen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen immer noch ausschließlich in Online-Stellenbörsen? Dann verpassen Sie mindestens 80% der potenziell in Frage kommenden Kandidaten für Ihren Job. Mittels exaktem Targeting reduzieren wir beim Social Media Recruiting Streuverluste auf ein Minimum und steigern somit die Effizienz von Recruiting-Kampagnen enorm. Wunschkandidaten werden so punktuell über die persönlichen Newsfeeds, Instant Articles, Messenger, Stories, relevanten Gruppen und im Audience Network über Ihre aktuellen Vakanzen informiert. Über 30 Millionen Menschen in Deutschland verfügen bereits über einen facebook Account - 15 Millionen über einen Instagram Account und über 70 Millionen Google-Suchanfragen gehen allein in Deutschland monatlich zum Thema Jobsuche ein. Dieses riesige Potenzial machen wir uns für Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt zu Nutze. Das Beste ist, unsere Kampagnen passen mit Sicherheit in jedes Recruiting-Budget.


Mithilfe unserer Targeting-Methode finden wir die für Sie passenden Kandidaten unter anderem basierend auf deren Wohnort, Berufsbildung, Interessen, Berufsbezeichnung, Qualifikationen, Branchen, digitale Aktivitäten etc. So erreichen wir die richtigen Zielgruppen für Ihre Stellen und automatisieren Ihnen die Umsetzung intelligenter Recruiting-Kampagnen für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Einzigartig: Für jede Kampagne erstellen wir eine individuell auf die Vakanz und das Unternehmen zugeschnittene, moderne und attraktive Landingpage für Ihre Stellenbeschreibung im Corporate Design Ihres Unternehmens - inklusive Arbeitgeberportrait mit Benefits, Videos, Bildergalerie, Map und vielem mehr für Ihr Employer Branding.


10 VORTEILE DES SOCIAL MEDIA RECRUITINGS mit JOBTASTIC


  1. durchdachte/zielgerichtete Kampagnenstrategie

  2. Mitarbeiter-Benefits, Ansprechpartner, Bilder, Videos, Stories etc auf einer Landingpage

  3. Einhaltung Ihres Corporate Designs (Farben, Schriftarten, Logos, Muster etc)

  4. klare Anzeige und Call to Action Buttons (hohe Conversion-Rate)

  5. Bekanntheitssteigerung der Arbeitgebermarke und Online-Präsenz

  6. passive Arbeitssuchende erreichen (bei Jobportalen nicht möglich)

  7. zielgenaues Targeting Ihrer Wunschkandidaten

  8. kostenschonender und effektiver als Printanzeigen oder Online-Jobbörsen

  9. One-Click Bewerbung per Smartphone (Verknüpfung zum BMS oder E-Mail)

  10. Mobiloptimierte Anzeigen, da sich die Mehrheit der Kandidaten über ihr Smartphone bewirbt.

…aber tatsächlich sind es noch viel mehr Vorteile…


Checken Sie unsere aktuellen Paketpreise oder Einzelkampagnen. Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unseren Online Chat oder füllen Sie eines unserer Kontaktformulare aus, damit wir zu Ihnen Kontakt aufnehmen können. Wir informieren Sie gerne persönlich, individuell, unverbindlich und natürlich kostenfrei zu Ihrer ersten oder nächsten Social Media Recruiting-Kampagne mit JOBTASTIC.


In diesem Sinne: Happy Recruiting!

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JOBTASTIC Social Media Recruiting™ | 2020