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Social Media Recruiting für Ingenieure

Wunschbewerber gezielt erreichen - dort wo sie sich täglich online bewegen.

 #schnell      #erfolgreich      #preiswert 

Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design

Job-Landingpage
Social media Recruiting
Social Recruiting Kampagne

Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?

Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!  

 

Sie suchen dringend neue Ingenieure?

Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.

 

Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:

  • Full Service Kampagnenmanagement 

  • ​​Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • ​60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram  

  • Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting

  • Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)

  • ​Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand 

  • ​Performance-Tracking und Reporting

Mit Social Media Ads gezielt Ingenieure gewinnen

In der heutigen digitalen Welt gewinnt Social Media Recruiting von Ingenieuren immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.

 

Mit unseren Social Media Jobkampagnen von Ingenieuren sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Sei es in der Technik, im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder im Bauingenieurwesen . Wir unterstützen Sie bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.

 

Fachkräfte im Ingenieurwesen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.

Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt

Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen

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Jetzt zum Erstgespräch anmelden

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Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!
Erol Orahovac

Gründer | Inhaber

Telefon: 02541 9099911

E-Mail: hello@jobtastic.io

  • Linkedin
  • Xing
  • Whatsapp

Ingenieure mit Social Media Recruiting erreichen

Wir unterstützen Sie bei der nach Suche nach qualifizierten Ingenieuren für Ihr Unternehmen. Setzen Sie auf Social Media Recruiting mit jobtastic.io! Denn gerade im Ingenieurwesen ist es wichtig, talentierte Fachkräfte zu finden, um innovative Lösungen zu entwickeln und den Wettbewerb zu schlagen. Mit unseren Social Media Recruiting Jobkampagnen haben Sie die Möglichkeit, gezielt potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. Die Vorteile von Social Media Recruiting für Unternehmen, die nach Ingenieuren suchen, sind vielfältig. Durch gezielte Werbeanzeigen bei Facebook oder Instagram können wir eine große und vielfältige Zielgruppe erreichen, die Sie sonst nur schwer alleine ansprechen könnten. Insbesondere junge Ingenieure nutzen vermehrt Social Media Plattformen als Informations- und Kommunikationsplattform, um sich über Jobangebote und Unternehmen zu informieren. Unsere praktischen Express-Formulare garantieren eine schnelle und einfache Bewerbungsabwicklung. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber können sich direkt bewerben, ohne lange Bewerbungswege gehen zu müssen. Das spart Zeit und senkt die Hemmschwelle für eine Bewerbung. Mit unseren Social Media Jobkampagnen erreichen wir eine Vielzahl an Berufsgruppen im Ingenieurwesen. Da gibt es zum Beispiel die klassischen Ingenieursdisziplinen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder auch Chemieingenieurwesen. Aber auch neue Fachrichtungen wie Mechatronik, Robotik oder Softwareengineering sind gefragte Disziplinen im Ingenieurwesen. Unsere Jobkampagnen richten sich zielgenau an die jeweilige Berufsgruppe. Ein weiterer Vorteil von Social Media Recruiting im Ingenieurwesen ist die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gerade im umkämpften Markt um Ingenieure können Sie mit gezielten Employer-Branding-Maßnahmen punkten und sich von der Konkurrenz abheben. Zeigen Sie potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern auf unseren Job-Landingpages, dass Sie ein modernes und innovatives Unternehmen sind, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht. Social Media Recruiting im Ingenieurwesen bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Fachkräften sind. Lassen Sie sich kostenlos & unverbindlich beraten und starten Sie Ihre Mitarbeitersuche mit jobtastic.io!

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