Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design
Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?
Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!
Sie suchen qualifizierte medizintechnische Assistenten?
Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.
Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:
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Full Service Kampagnenmanagement
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Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens
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Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens
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60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram
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Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting)
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Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)
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Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand
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Performance-Tracking und Reporting
Mit Werbeanzeigen gezielt medizintechnische Assistenten gewinnen
Social Media Recruiting für medizintechnische Assistenten gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
Mit unseren Social Media Jobkampagnen für medizintechnische Assistenten sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.
Qualifizierte medizintechnische Assistenten für Ihr Unternehmen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.
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E-Mail: hello@jobtastic.io
Gewinnen Sie mit Social Media Recruiting medizintechnische Assistenten!
Social Media Recruiting mit Werbeanzeigen ist ein effektives Instrument, um medizintechnische Assistenten zu gewinnen. Hier sind drei Schlüsselvorteile dieser Strategie: 1. Reichweite: Durch den Einsatz von Werbekampagnen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter können Unternehmen eine breite Zielgruppe erreichen. Diese Plattformen verzeichnen Millionen von Nutzern weltweit, darunter viele potenzielle medizintechnische Assistenten, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Durch gezielte Anzeigen können Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit erhöhen und ihre Botschaft einem großen Publikum präsentieren. 2. Passive Bewerber erreichen: Eine der Stärken von Social Media Recruiting ist die Fähigkeit, auch passive Kandidaten anzusprechen. Oft sind hochqualifizierte medizintechnische Assistenten nicht aktiv auf Jobsuche, aber durch gezielte Anzeigen können sie auf attraktive Stellenangebote aufmerksam werden, während sie ihre Social-Media-Profile durchstöbern. Dies eröffnet Arbeitgebern die Möglichkeit, talentierte Fachkräfte anzusprechen, die möglicherweise nicht auf herkömmlichen Wegen erreichbar sind. 3. Targeting: Eine präzise Zielgruppenausrichtung ist ein weiterer Vorteil von Social Media Recruiting. Unternehmen können Anzeigen gezielt an Personen ausspielen, die bestimmte demografische Merkmale, Interessen oder berufliche Hintergründe aufweisen. So können beispielsweise Anzeigen für medizintechnische Assistentenstellen speziell an Personen mit einem entsprechenden Ausbildungs- oder Berufshintergrund gerichtet werden. Durch diese gezielte Ansprache erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von den richtigen Kandidaten wahrgenommen wird. Insgesamt bietet Social Media Recruiting mit Werbeanzeigen eine effektive Möglichkeit, medizintechnische Assistenten zu gewinnen. Durch die Kombination von Reichweite, der Fähigkeit, passive Bewerber anzusprechen, und präzisem Targeting können Unternehmen ihre Recruiting-Bemühungen optimieren und qualifizierte Fachkräfte für die medizintechnische Assistenz gewinnen.