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Social Media Recruiting für Maler & Lackierer

Wunschbewerber gezielt erreichen - dort wo sie sich täglich online bewegen.

 #schnell      #erfolgreich      #preiswert 

Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design

Job-Landingpage
Social media Recruiting
Social Recruiting Kampagne

Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?

Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!

 

Sie suchen Maler & Lackierer?

 

Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.


Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:

  • Full Service Kampagnenmanagement 

  • ​​Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • ​60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram  

  • Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting) ​​

  • Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)

  • ​Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand 

  • ​Performance-Tracking und Reporting

Mit Werbeanzeigen gezielt Maler & Lackierer gewinnen

Social Media Recruiting für Maler & Lackierer gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.

 

Mit unseren Social Media Jobkampagnen für Maler & Lackierer sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.

 

Qualifizierte Maler & Lackierer für Ihr Unternehmen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.

Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt

Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen

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Jetzt zum Erstgespräch anmelden.

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Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!
Erol Orahovac

Gründer | Inhaber

Telefon: 02541 9099911

E-Mail: hello@jobtastic.io

  • Linkedin
  • Xing
  • Whatsapp

Innovative Personalgewinnung: Social Media Recruiting für Maler und Lackierer

In der Suche nach qualifizierten Malern und Lackierern erweist sich Social Media Recruiting als Schlüssel zur effektiven Rekrutierung. Insbesondere Plattformen wie Facebook und Instagram bieten eine einzigartige Gelegenheit, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und talentierte Fachkräfte anzusprechen. Warum Social Media Recruiting für Maler und Lackierer? Zielgerichtete Ansprache: Nutzen Sie gezielte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, um direkt die Aufmerksamkeit von Malern und Lackierern zu erregen. Integrieren Sie Keywords wie "Maler und Lackierer finden" oder "Maler und Lackierer Recruiting", um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen die richtige Zielgruppe erreichen. Visualisierung der Arbeitsumgebung: Maler und Lackierer sind oft kreativ und visuell orientiert. Verwenden Sie ansprechende Bilder und Videos, um Ihre Arbeitsumgebung, Projekte und das Team vorzustellen. Dies ermöglicht potenziellen Bewerbern, einen realistischen Einblick in Ihr Unternehmen zu erhalten. Erhöhte Reichweite: Mit Social Media erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern sprechen auch passive Talente an, die sich möglicherweise für neue berufliche Möglichkeiten interessieren. Die breite Reichweite von Plattformen wie Facebook und Instagram ist dabei besonders vorteilhaft. Interaktive Bewerbungsprozesse: Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie interaktive Elemente in Ihre Anzeigen integrieren. Dies kann beispielsweise die direkte Bewerbung über die Plattform oder die Verlinkung zu einem einfachen Online-Bewerbungsformular umfassen. Schritte zum erfolgreichen Social Media Recruiting: Zielgruppenanalyse: Definieren Sie klare Anforderungen und Qualifikationen für Maler und Lackierer, um die Zielgruppe Ihrer Anzeigen präzise festzulegen. Kreative Inhalte erstellen: Entwickeln Sie ansprechende Inhalte, die die Kreativität und Fachkenntnisse Ihrer Maler und Lackierer hervorheben. Bilder von abgeschlossenen Projekten und positive Mitarbeitererlebnisse können besonders überzeugend sein. Regelmäßige Aktualisierung: Halten Sie Ihre Anzeigen und Inhalte regelmäßig auf dem neuesten Stand, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe aufrechtzuerhalten. Analyse und Optimierung: Nutzen Sie Analysen, um die Leistung Ihrer Anzeigen zu überwachen. Identifizieren Sie, welche Ansätze am besten funktionieren, und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. Social Media Recruiting bietet eine moderne und effektive Möglichkeit, talentierte Maler und Lackierer zu gewinnen. Nutzen Sie die Vielfalt der Plattformen, um Ihr Unternehmen bestmöglich zu präsentieren und die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.

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