Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design
Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?
Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!
Sie suchen motivierte Azubis für Lager & Logistik?
Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.
Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:
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Full Service Kampagnenmanagement
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Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens
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Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens
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60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram
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Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting)
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Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)
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Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand
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Performance-Tracking und Reporting
Mit Werbeanzeigen Azubis für Lager & Logistik gewinnen
Social Media Recruiting für Auszubildende für Lager & Logistik gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
Mit unseren Social Media Recruiting Job-Kampagnen helfen wir Ihnen talentierte und motivierte Auszubildende zu finden. Verstärken Sie Ihr Lager- und Logistikteam mit motivierten Lager-Azubis und Logistik-Azubis.
Unsere Experten nutzen die neuesten Tools und Techniken, um Ihre Stellenanzeigen gezielt auf den relevanten Plattformen zu platzieren und die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erregen. Durch gezieltes Targeting erreichen wir eine Vielzahl von potenziellen Auszubildenden, die über das Interesse und die Fähigkeiten verfügen, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein.
Mit Jobtastic können Sie sich darauf verlassen, dass Sie die bestmöglichen Bewerber für Ihre Ausbildungsstellen erhalten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten! Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Lager- und Logistikteam mit passenden Azubis zu stärken.
Passende Azubis Lager & Logistik werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.
Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt
Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen
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Telefon: 02541 9099911
E-Mail: hello@jobtastic.io
Gewinnen Sie Azubis für Lager & Logistik mit Social Media Recruiting!
Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram spielt eine immer größere Rolle bei der Gewinnung von Auszubildenden im Bereich Lager und Logistik. Wir von jobtastic besitzen jahrelange Expertise bei der Gewinnung von Auszubildenden im Lager & der Logistik. Wir verraten Ihnen hier einige Ansätze: Reichweite und gezielte Ansprache: Facebook und Instagram bieten eine enorme Reichweite und ermöglichen es Logistikunternehmen, potenzielle Auszubildende aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen anzusprechen. Durch gezielte Werbekampagnen und organische Inhalte können sie ihre Zielgruppe genau definieren und relevante Inhalte präsentieren, um das Interesse an Ausbildungsstellen im Lager und der Logistik zu wecken. Visuelle Präsentation von Karrieremöglichkeiten: Bilder und Videos sind äußerst wirkungsvoll, um das Arbeitsumfeld, die Teamkultur und die Karrieremöglichkeiten im Lager und der Logistik darzustellen. Durch visuell ansprechende Inhalte auf Facebook und Instagram können Logistikunternehmen potenzielle Auszubildende inspirieren und ihnen einen Einblick in ihre Tätigkeiten geben, sei es in der Lagerhaltung, im Transportwesen oder in der Supply Chain. Passende Werbeanzeigen: Eine gezielte Schaltung von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram ermöglicht es Logistikunternehmen, ihre offenen Ausbildungsstellen einem breiten Publikum zu präsentieren. Sie können die Anzeigen so konfigurieren, dass sie bestimmte demografische Merkmale, Interessen und Standorte ansprechen, um potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen. Erreichung von passiven Bewerbern: Social Media Recruiting ermöglicht es auch, passive Bewerber im Bereich Lager und Logistik anzusprechen. Viele potenzielle Auszubildende sind möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten, aber sie nutzen regelmäßig soziale Medien. Indem Logistikunternehmen ansprechende Inhalte teilen, können sie das Interesse dieser passiven Bewerber wecken und sie dazu ermutigen, sich näher mit den Ausbildungsstellen zu befassen. Einige Ausbildungsberufe im Lager und der Logistik, die über Social Media Recruiting beworben werden können, sind: Fachkraft für Lagerlogistik Fachlagerist/Fachlageristin Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerin (mit Ausbildung im Bereich Güterverkehr) Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen Industriekaufmann/Industriekauffrau mit Schwerpunkt Logistik Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice Diese Berufe bieten eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten im Lager und der Logistik und können über Social Media Recruiting effektiv beworben werden, um talentierte Auszubildende anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.