Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design
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Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!
Sie suchen talentierte Informatik-Azubis?
Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.
Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:
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Full Service Kampagnenmanagement
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Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens
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Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens
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60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram
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Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting)
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Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)
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Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand
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Performance-Tracking und Reporting
Mit Werbeanzeigen Azubis in der Informatik gewinnen
Social Media Recruiting für Auszubildende in der Informatik gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.
In der IT-Branche gibt es eine Vielzahl von Ausbildungsberufen, die ein breites Spektrum an Fachkenntnissen und Fähigkeiten abdecken. Dazu gehören beispielsweise Ausbildungen als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration, IT-Systemelektroniker, IT-Systemkaufleute, IT-Projektmanager und viele mehr.
Social Media Recruiting spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von IT-Azubis, da es eine effektive Möglichkeit bietet, die technisch versierten und digital affinen Zielgruppen anzusprechen. Durch gezielte Werbung auf Plattformen wie Facebook & Instagram können Sie mit uns potenzielle Informatik-Azubis direkt ansprechen und ihr Interesse an Ausbildungsangeboten wecken. Darüber hinaus ermöglicht Social Media Recruiting eine schnelle Interaktion mit Bewerbern und eine positive Beziehung zu potenziellen Auszubildenden aufzubauen. Social Media Recruiting ist eine effiziente und zeitgemäße Methode, um qualifizierte IT-Azubis zu gewinnen und langfristig talentierte Fachkräfte für die Branche zu gewinnen.
Mit unseren Social Media Jobkampagnen für Auszubildende in der Informatik sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.
Passende Azubis in der Informatik werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.
Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt
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Gewinnen Sie Informatik-Azubis mit Social Media Recruiting!
Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Auszubildenden in der Informatikbranche. Wir von jobtastic unterstützen Sie passende Talente zu gewinnen mit folgenden Vorteilen: Reichweite und gezielte Ansprache: Facebook und Instagram bieten eine enorme Reichweite und ermöglichen es IT-Unternehmen, potenzielle Auszubildende aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen anzusprechen. Durch gezielte Werbekampagnen und organische Inhalte können sie ihre Zielgruppe genau definieren und relevante Inhalte präsentieren, um das Interesse an Ausbildungsstellen in der Informatik zu wecken. Visuelle Präsentation von Karrieremöglichkeiten: Bilder und Videos sind äußerst wirkungsvoll, um das Arbeitsumfeld, die Teamkultur und die Karrieremöglichkeiten in der Informatikbranche darzustellen. Durch visuell ansprechende Inhalte auf Facebook und Instagram können IT-Unternehmen potenzielle Auszubildende inspirieren und ihnen einen Einblick in ihre Tätigkeiten geben, sei es in der Softwareentwicklung, im IT-Support oder in der Netzwerkadministration. Passende Werbeanzeigen: Eine gezielte Schaltung von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram ermöglicht es IT-Unternehmen, ihre offenen Ausbildungsstellen einem breiten Publikum zu präsentieren. Sie können die Anzeigen so konfigurieren, dass sie bestimmte demografische Merkmale, Interessen und Standorte ansprechen, um potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen. Erreichung von passiven Bewerbern: Social Media Recruiting ermöglicht es auch, passive Bewerber im Bereich der Informatik anzusprechen. Viele potenzielle Auszubildende sind möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten, aber sie nutzen regelmäßig soziale Medien. Indem IT-Unternehmen ansprechende Inhalte teilen, können sie das Interesse dieser passiven Bewerber wecken und sie dazu ermutigen, sich näher mit den Ausbildungsstellen zu befassen. Einige Ausbildungsberufe in der Informatik, die über Social Media Recruiting beworben werden können, sind: Fachinformatiker/Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker/Fachinformatikerin für Systemintegration IT-Systemelektroniker/IT-Systemelektronikerin IT-Systemkaufmann/IT-Systemkauffrau Informatikkaufmann/Informatikkauffrau IT-Systemadministrator/IT-Systemadministratorin Datenbankadministrator/Datenbankadministratorin Netzwerkadministrator/Netzwerkadministratorin Webentwickler/Webentwicklerin Softwareentwickler/Softwareentwicklerin Diese Berufe bieten eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten in der Informatikbranche und können über Social Media Recruiting effektiv beworben werden, um talentierte Auszubildende anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.