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Social Media Recruiting
Azubis im Gesundheitswesen

Wunschbewerber gezielt erreichen -
dort wo sie sich täglich online bewegen.


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Ihre Stellenanzeigen im Corporate Design

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Social media Recruiting
Social Recruiting Kampagne

Sie wollen Ihren Marketing-Mix erweitern und nicht nur auf Jobbörsen veröffentlichen?

Dann sind wir die richtige Personalmarketing & Employer Branding Agentur für Sie!

 

Sie suchen motivierte Auszubildende im Gesundheitswesen?

 

Schalten Sie jetzt Social Media Jobkampagnen und erreichen Sie neben aktiv Jobsuchenden auch die passiven Bewerber. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Features.


Jede Jobkampagne beinhaltet unter anderem folgende Leistungen:

  • Full Service Kampagnenmanagement 

  • ​​Gestaltung individueller Job-Landingpages im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • Erstellung der Display Ads im Corporate Design Ihres Unternehmens

  • ​60 TAGE Laufzeit - Social Media Advertising auf Facebook & Instagram  

  • Zielgenaue Ausspielungen (soziodemografisches Targeting) ​​

  • Corporate Express-Bewerbungsformular (optional)

  • ​Schneller und zuverlässiger Service aus einer Hand 

  • ​Performance-Tracking und Reporting

Mit Werbeanzeigen gezielt Azubis im Gesundheitswesen gewinnen

Social Media Recruiting für Auszubildende im Gesundheitswesen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wir unterstützen Sie auf verschiedenen Plattformen wie Facebook , Instagram oder auch LinkedIn, um auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.

Social Media Recruiting bietet für Auszubildende im Gesundheitswesen eine Reihe von Vorteilen gegenüber klassischen Stellenportalen. Erstens ermöglicht Social Media eine weitreichendere und zielgerichtetere Ansprache potenzieller Bewerber durch fortschrittliche Targeting-Tools, die es Gesundheitseinrichtungen ermöglichen, gezielt Talente im medizinischen Bereich oder Personen mit Interesse an einer Karriere im Gesundheitswesen anzusprechen. Zweitens eröffnet Social Media Recruiting die Möglichkeit, passiv suchende Kandidaten anzusprechen und durch ansprechende Inhalte und direkte Interaktionen ihr Interesse zu wecken. Drittens ermöglicht die Viralität von Social Media eine breitere Sichtbarkeit der Ausbildungsangebote, was zu einer größeren Reichweite und einem größeren Bewerberpool führt. Insgesamt bietet Social Media Recruiting im Gesundheitswesen eine effektivere und dynamischere Möglichkeit, talentierte Auszubildende anzusprechen und für Ausbildungsstellen zu gewinnen.

 

Mit unseren Social Media Jobkampagnen für Auszubildende im Gesundheitswesen sprechen wir Ihre Zielgruppe gezielt an. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach passenden Fachkräften.

 

Junge Azubis im Gesundheitswesen für Ihr Unternehmen werden durch unsere Jobkampagnen schnell und einfach auf Ihre offenen Stellen aufmerksam. Mit unseren praktischen Express-Bewerbungen können potenzielle Bewerber in wenigen Minuten mit Ihnen in Kontakt treten.

Unterschiede, die man auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennt

Warum unsere Kunden nie wieder woanders buchen wollen

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Erol Orahovac

Gründer | Inhaber

Telefon: 02541 9099911

E-Mail: hello@jobtastic.io

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  • Xing
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Motivierte Azubis im Gesundheitswesen mit Social Media Recruiting erreichen!

Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram spielt eine zunehmend wichtige Rolle bei der Gewinnung von Auszubildenden im Gesundheitswesen. Hier ist, wie diese Plattformen dazu beitragen können, Auszubildende anzusprechen, sowie einige Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen: Reichweite und Zielgruppenansprache: Facebook und Instagram bieten eine enorme Reichweite, was es Gesundheitseinrichtungen ermöglicht, potenzielle Auszubildende aus verschiedenen Altersgruppen und Hintergründen anzusprechen. Durch gezielte Werbekampagnen und organische Inhalte können sie ihre Zielgruppe genau definieren und relevante Inhalte präsentieren, um das Interesse an Ausbildungsstellen im Gesundheitswesen zu wecken. Visuelle Präsentation von Karrieremöglichkeiten: Bilder und Videos sind äußerst wirkungsvoll, um das Arbeitsumfeld, die Teamkultur und die Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen darzustellen. Einrichtungen können auf Facebook und Instagram Einblicke in den Arbeitsalltag bieten, Mitarbeiterprofile teilen und Karrierewege illustrieren, um potenzielle Auszubildende zu inspirieren und anzusprechen. Erreichung von passiven Bewerbern: Social Media Recruiting ermöglicht es auch, passive Bewerber im Gesundheitswesen anzusprechen. Viele potenzielle Auszubildende sind möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten, aber sie nutzen regelmäßig soziale Medien. Indem Gesundheitseinrichtungen ansprechende Inhalte teilen, können sie das Interesse dieser passiven Bewerber wecken und sie dazu ermutigen, sich näher mit den Ausbildungsstellen zu befassen. Passende Werbeanzeigen: Ein entscheidender Schritt im Social Media Recruiting besteht darin, passende Werbeanzeigen zu schalten. Durch gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram können Gesundheitseinrichtungen ihre offenen Ausbildungsstellen einem breiten Publikum präsentieren. Dabei können sie die Anzeigen so konfigurieren, dass sie bestimmte demografische Merkmale, Interessen und Standorte ansprechen, um potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen. Durch eine zielgerichtete Anzeigenschaltung können Einrichtungen sicherstellen, dass ihre Botschaft genau bei den Personen ankommt, die für die Ausbildung im Gesundheitswesen geeignet sind und Interesse zeigen könnten. Einige Ausbildungsberufe im Gesundheitswesen, die über Social Media Recruiting beworben werden können, sind: Gesundheits- und Krankenpfleger/Gesundheits- und Krankenpflegerin Altenpfleger/Altenpflegerin Operationstechnische Assistenz (OTA) Anästhesietechnische Assistenz (ATA) Notfallsanitäter/Notfallsanitäterin Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/in (MTRA) Physiotherapeut/Physiotherapeutin Ergotherapeut/Ergotherapeutin Diese Berufe bieten eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen und können über Social Media Recruiting effektiv beworben werden, um talentierte Auszubildende anzuziehen und langfristig an die Einrichtung zu binden.

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