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  • AutorenbildErol Orahovac

Wer Social Recruiting nicht nutzt – verliert!

Klassische Jobportale verlieren immer mehr an Bedeutung. Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram ist die effektivste Methode um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen. Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen bietet Social Recruiting zahlreiche Vorteile, die Ihnen bei der Suche nach dem perfekten Bewerber oder dem idealen Kandidaten helfen.

Social Media Recruiting nutzen

Im folgenden Artikel werden wir die wesentlichen Vorteile von Social Media Recruiting gegenüber traditionellen Jobportalen näher beleuchten:


Größere Reichweite:


Die größte Stärke von Social Media Recruiting über Plattformen wie Facebook und Instagram ist die immense Reichweite. Mit Milliarden von Nutzern weltweit können Sie Ihr Stellenangebot breiteren und vielfältigeren Zielgruppe präsentieren. Dies ermöglicht es Ihnen Talente anzusprechen und somit eine größere Auswahl an Bewerbern zu erhalten. Im Jahr 2021 hatte Facebook in Deutschland rund 32 Millionen monatlich aktive Nutzer. Instagram hatte im selben Zeitraum in Deutschland etwa 16 Millionen monatlich aktive Nutzer.

Erweiterte Kandidatenansprache:


Social Media Plattformen bieten die Möglichkeit, aktive sowie passive Kandidaten zu erreichen. Passive Bewerber sind Personen, die derzeit in einer Anstellung oder in einer anderen beruflichen Situation tätig sind und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie haben möglicherweise einen Arbeitsplatz, sind jedoch offener für berufliche Veränderungen, falls sich eine interessante Gelegenheit ergibt. Anstatt darauf zu warten, dass Bewerber Ihre Stellenanzeige aktiv finden, können Sie gezielt Social Media Ads ausspielen, um diese passive Bewerber zu gewinnen. Durch diese gezielten Social Media Anzeigen können Sie die Aufmerksamkeit von qualifizierten Kandidaten wecken.


Besseres Targeting:


Werbeanzeigen Targeting bei Facebook und Instagram bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um zielgerichtet und effektiv die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Diese sozialen Medienplattformen eröffnen Unternehmen vielfältige Optionen, um ihre Anzeigen so auszurichten, dass sie genau die Nutzer erreichen, die am wahrscheinlichsten an ihren Produkten oder Dienstleistungen interessiert sind. Dabei können Sie geografisches Targeting oder auch interessenbasiertes Targeting nutzen.


Kostenersparnis:


Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen ist Social Media Recruiting weitaus kostengünstiger. Sie können Ihre Anzeigen zielgerichteter schalten, was bedeutet, dass Sie Ihr Werbebudget nicht für die Ansprache von nicht relevanten Kandidaten ausgeben. Darüber hinaus können Sie organische Reichweite nutzen, indem Sie interessante Inhalte teilen, ohne dafür zu bezahlen.


Schnelle Verbreitung von Stellenanzeigen:


Stellenanzeigen können auf Social Media schnell und einfach geteilt werden. Wenn Sie eine Werbeanzeige veröffentlichen, können z.B. Ihre Mitarbeiter diese teilen, was die Reichweite Ihrer Anzeige erhöht und die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden, steigert.


Kandidatenanalyse:


Die Analysefunktionen auf Social Media Plattformen ermöglichen es Ihnen, den Erfolg Ihrer Recruiting-Bemühungen zu verfolgen. Sie können sehen, wie viele Menschen Ihre Anzeigen gesehen haben, wie oft sie geklickt wurden und wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Diese Daten helfen Ihnen, Ihre Strategie zu optimieren und gezieltere Anzeigen zu schalten.




Zählen Sie zu den Gewinnern!


Social Media Recruiting über Facebook und Instagram bietet zahlreiche Vorteile im Vergleich zu traditionellen Jobportalen. Die größere Reichweite, die Möglichkeit passive Bewerber zu erreichen, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und vieles mehr machen diese Methode zu einer effektiven und effizienten Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu finden. Die ständige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit von Social Media Plattformen machen sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug in der heutigen Welt des Recruitings. Nutzen Sie diese Vorteile, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir unterstützen Sie als Full-Service-Agentur gerne im Social Media Recruiting.


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