Seit mittlerweile 4 Monaten kommen keine guten Bewerbungen auf die vakante Stelle bzw es kommen eigentlich gar keine Bewerbungen! Dabei haben Sie in dieser Zeit schon tausende von Euros in Anzeigenpakete für alle großen Jobbörsen gesteckt und sogar fleißig Active Sourcing auf Xing und LinkedIn betrieben. Respekt!
Kennen Sie das auch? Lesen Sie nun weiter, um herauszufinden, wie Sie heutzutage mit professionellen Facebook Ads Top-Talente günstig, effektiv und automatisiert für Ihr Unternehmen gewinnen können und ganz nebenbei Ihrer Arbeitgebermarke regional einen ordentlichen Push geben.
Wo rekrutieren Sie Mitarbeiter? Wie rekrutieren Sie neue Mitarbeiter?
Arbeiten Sie eigentlich mit Personalvermittlern zusammen? Wenn ja, dann wissen Sie ja, dass ihre „Finder“-Gebühren lächerlich hoch sind. Durchschnittlich kostet es Sie 20 Prozent des Gehalts Ihres neuen Mitarbeiters im ersten Jahr. Wieviele Tausend Euro sind das? Gibt es nicht günstigere Wege zum Ziel? Diese Frage stellen sich wohl jeden Tag tausende von Geschäftsführern, oder auch Recruiter, denen kein grenzenloses Budget zur Verfügung steht.
Warum Mitarbeiter nicht einfach automatisiert über soziale Medien finden? Da sind doch die meisten Menschen sowieso in Ihrer Freizeit unterwegs. Ich wette mindestens 7 von 10 Kandidaten, die perfekt auf Ihre Stellen passen, haben einen Facebook Account. Wenn die meisten an Rekrutierung über soziale Medien denken, denken sie wohl an LinkedIn oder Xing. Viele glauben an den Mythos, dass Sie alle Rekrutierungen auf diesen Plattformen vornehmen müssen.
Ehrlich gesagt, benutzen die meisten Leute LinkedIn und Xing eigentlich nur wenn sie arbeitslos sind und einen neuen Job suchen. Ihre Suche nach Mitarbeitern wird hier also letztendlich massenweise passender Kandidaten ausschließen. Nämlich die, die aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das gilt natürlich auch für die Schaltung ihrer Jobs auf Jobbörsen. Auch hier werden Sie nur die aktiv Jobsuchenden erreichen.
Normalerweise haben die besten Talente und Experten ja bereits einen Job, sonst hätten wir ja diesen Mangel an Bewerbern nicht. Wahrscheinlich denken die Kandidaten, die Sie gerne in Ihrem Unternehmen hätten, auch gar nicht daran den Arbeitsplatz wechseln! Zumindest nicht einfach so und von alleine.
Können Sie Mitarbeiter auf Facebook einstellen?
Facebook ist die Plattform, auf der jeder die meiste Zeit verbringt. Täglich loggen sich mehr als eine Milliarde Menschen in Facebook ein. Nach Google ist facebook also auf Platz 2 der am meisten besuchten Webseiten der Welt. Was also tun mit so viel Potenzial? Wie nutzen wir das jetzt optimal für unser Recruiting?
Sie könnten Ihre Mitarbeiter ermutigen, Stellenangebote auf ihrer Facebook-Seite zu teilen. Aber das wird leider nicht viel bewirken. Ihre organische Reichweite auf Facebook ist damit lediglich auf Freunde Ihrer Mitarbeiter beschränkt.
Die Zahl der Personen, die tatsächlich für eine offene Stelle qualifiziert sind, ist meist ziemlich gering. Es ist also eher unwahrscheinlich, dass Ihre derzeitigen Mitarbeiter mit Leuten verknüpft sind, die für ihren Job absolut perfekt sind. Möglich, aber eher unwahrscheinlich.
Sie können den Job auch einfach auf Ihrer Unternehmens-Facebookseite posten. Wieviele Fans hat Ihre Seite? 200? 2000? 10000? Wieviele von Ihren Fans passen eventuell perfekt auf ihren Job? Außerdem wird leider auch bei Weitem nicht jeder Ihrer Fans Ihren Post sehen (siehe Facebook-Algorhythmus für organischen Traffic).
Eigentlich wollen Sie doch möglichst viele Menschen erreichen, die in der Nähe Ihres Unternehmenssitzes wohnen und bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen, nicht wahr? Sie wollen diejenigen erreichen, die perfekt auf Ihre Stelle passen würden.
Wenn Sie es ernst meinen, Ihrem Team (schnell) Top-Talente hinzufügen zu wollen, müssen Sie ein größeres Publikum auf Facebook erreichen. Schlicht und ergreifend: Sie müssen Facebook-Werbeanzeigen verwenden bzw oder es einfach Profis für Sie machen lassen.
Ihre Facebook Recruiting-Anzeige
Jede Facebook-Anzeige, die Aufmerksamkeit erregen soll, benötigt großartige Grafiken oder Videos. Ein Ziel sollte es natürlich sein, Aufmerksamkeit zu erzeugen und Interesse, aber auch Bilder zu verwenden, die die eigene Unternehmenskultur unterstreichen und vielleicht sogar einige ihrer Mitarbeiter zeigen. In der Anzeige sollte kurz und knackig zu erkennen sein, worum es geht und was Sie anzubieten haben, so dass der Klick auf die Anzeige möglichst schnell erfolgen kann. Denn dort geht es dann quasi um die Wurst!
Hier ein Beispiel einer unserer JOBTASTIC Anzeigen auf Facebook:
Personen, die von Ihnen gehört haben, wissen möglicherweise gar nicht, dass sie sich in Ihrer wichtigsten demografischen Gruppe befinden und dass Sie aktuell Mitarbeiter einstellen. Hier kommt die Anzeigenausrichtung ins Spiel.
Ausrichtung Ihrer Facebook-Rekrutierungsanzeige
Die Anzeigenausrichtung auf Facebook ist absolut genial. Sie müssen nur genau wissen, wen Sie suchen, wenn Sie neue Teammitglieder einstellen wollen. Das Prinzip läuft im Bereich E-Commerce schon seit Jahren wie geschnitten Brot. Für die meisten Unternehmen ist der Standort entscheidend. So können Sie geografisches Targeting ganz einfach innerhalb von wenigen Kilometern im Umkreis von Ihrem Büro durchführen.
Demografische Daten sind ein weiteres wichtiges Element der Anzeigenausrichtung auf Facebook . Auf welche Altersgruppe zielen Sie ab? Wenn Sie jemanden suchen, der Anfänger ist, möchten Sie eine jüngere Zielgruppe ansprechen (Anfang bis Mitte der 20er Jahre). Hier wird sicherlich auch Instagram besonders interessant sein als Werbeplattform.
Darüber hinaus können Sie Ihre Anzeigenschaltung so ausrichten, dass sie auf der Grundlage des Arbeitgebers, der Berufsbezeichnung, der Branche oder der Qualifikationen eines Facebook-Nutzers geschaltet werden.
Suchen Sie jemanden mit einem bestimmten Bildungshintergrund? Sie können Targeting auf Bildungsniveau hinzufügen.
Interessen sind ein weiterer wichtiger Aspekt der Ausrichtung von Facebook-Anzeigen. Sie können Ihre Rekrutierungskampagne ganz gezielt auf Personen mit bestimmten Interessen ausrichten.
Wir bei JOBTASTIC richten Anzeigen oft auf Personen aus, die sich beispielsweise für Themen wie HTML5 - Programmierung, Inbound-Marketing, Gastronomie oder Bauwesen interessieren, da Personen, die sich für diese Themen interessieren, auch daran interessiert sind, einen großartigen neuen Job zu finden und sich für etwas zu bewerben, das ihren Leidenschaften entspricht .
Nach all den Ausrichtungsoptionen für die zu erstellende Anzeige grenzen wir den Markt konkret ein und minimieren den Streuverlust auf nahezu Null. Für unsere Kunden garantieren wir bei JOBTASTIC stets eine Häufigkeit an Ausspielungen der Werbeanzeigen bei der jeweilig eingekreisten Zielgruppe von Minimum 20.000 pro Kampagne.
Die Ergebnisse:
Was können wir mit einer Werbekampagne unmittelbar erreichen? Hier mal ein konkretes Beispiel: Ihre Anzeige läuft nach 30 Tagen aus und hat anschließend folgende Werte vorzuweisen:
32.000 Impressionen
16.000 erreichte Personen
257 Klicks auf den Link zu Ihrer Job-Landingpage
64 Likes
Dies, würde ich sagen, ist mal eine ziemlich gelungene Kampagne gewesen! Allein schon, dass hier 257 mal direktes Interesse an der Anzeige gezeigt wurde, wobei jeder dieser Klicks wohl ein potenzieller neuer Bewerber auf Ihre Stelle sein kann. Natürlich wird sich nicht jeder bei Ihnen gleich bewerben. Über 30.000 Impressionen! 16.000 erreichte Personen innerhalb Ihrer direkten Zielgruppe! Für 350,-€ - Ernsthaft? Ja, aber nicht nur das!
Wir bei JOBTASTIC sorgen auch dafür, dass dem potenziellen Kandidaten nach dem Klick auf die Anzeige eine perfekt designte Job-Landingpage mit Ihrer Stellenbeschreibung und mit ihrem Arbeitgeberportrait angezeigt wird. Alles in Ihrem Corporate Design mit Bildern, Ansprechpartnern, Kontaktfeld, Mitarbeiter-Benefits etc. – eben alles, was Sie gerne von sich zeigen möchten und den Kandidaten interessieren würde. Sie geben also gleichzeitig auch Ihrer Arbeitgebermarke einen ordentlichen Push und werben für sich bei den richtigen Leuten. Alles inklu? Yes, Mam! Schon ab 350,-€ pro Kampagne.
Facebook-Anzeigen sind Gold für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
Wenn Sie darüber nachgedacht haben, über soziale Medien neue Talente einzustellen und offene Stellen zu besetzen, haben Sie bisher möglicherweise nur an Xing oder LinkedIn gedacht. Denken Sie jedoch über den Tellerrand hinaus, wenn Sie in Zukunft Nachwuchs suchen.
Denken Sie an Facebook und auch an Instagram (Wir verknüpfen beide Plattformen bestmöglich für Ihre Kampagnen). Wir bei JOBTASTIC erstellen Ihnen Anzeigen, die auf die gesuchten Fähigkeiten, Interessen und demografischen Merkmale Ihres idealen Kandidaten abzielen. Facebook-Werbung + effektives Zielgruppen-Targeting + echte Eye Catcher Jobseiten = großartige Einstellungen + Top-Marketing!
In diesem Fall ist es einfach viel günstiger und deutlich effektiver, talentierte neue Mitarbeiter über Facebook zu finden, als einen Personalvermittler oder Anzeigenpakete zu verwenden. Probieren Sie unsere individuell auf Ihre Bedürfnisse und auf Ihr Corporate Design zugeschnittenen Facebook und Instagram-Kampagnen aus, wenn Sie das nächste Mal eine Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen möchten.
Rufen Sie uns einfach an und informieren sich ganz unverbindlich. Unser JOBTASTIC TEAM steht Ihnen gerne Rede und Antwort. Wählen Sie: 02541 90 999 11 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an hello@jobtastic.io