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  • AutorenbildErol Orahovac

Effektives Mobile Recruiting: Mehr passende Kandidaten erreichen

Laut einer Studie wird das Internet in gleichermaßen auf mobilen oder auf klassischen Desktop-Endgeräten genutzt. Die Tendenz zeigt sogar, dass mobile Endgeräte bald das dominierende Medium zur Internetnutzung werden. Daher ist auch Social Media Recruiting auf mobilen Endgeräten der wichtigste Kanal für die Ausspielung von Stellenanzeigen über Werbeanzeigen. Insbesondere Plattformen wie Facebook und Instagram haben sich als wichtige Kanäle für die Ausspielung von Stellenanzeigen etabliert. In diesem Blogbeitrag werden wir die Vorteile dieses Ansatzes näher betrachten.


Mehr passende Kandidaten mit Mobile Recruiting erreichen


1. Mobile Erreichbarkeit: Immer und Überall


Der entscheidende Vorteil von Social Media Recruiting auf mobilen Endgeräten liegt in der unmittelbaren Erreichbarkeit potenzieller Kandidaten. Smartphones sind ständige Begleiter, und die Menschen nutzen ihre mobilen Geräte rund um die Uhr. Die Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt auf diesen Geräten zu platzieren, gewährleistet eine maximale Reichweite. Egal ob in der U-Bahn, im Café oder zu Hause – potenzielle Bewerber können jederzeit auf interessante Jobangebote zugreifen.


2. Interaktive und ansprechende Anzeigenformate


Facebook und Instagram bieten eine Vielzahl von interaktiven Anzeigenformaten, die sich besonders für mobile Endgeräte eignen. Von Karussell-Anzeigen bis hin zu Videoanzeigen ermöglichen diese Formate eine kreative und ansprechende Präsentation von Stellenangeboten. Durch die Integration von Bildern, Videos und direkten Handlungsaufforderungen können Unternehmen die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen und deren Interesse wecken.


3. Zielgruppengenaue Ausspielung


Ein weiterer entscheidender Vorteil von Social Media Recruiting auf mobilen Endgeräten ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen auszuspielen. Durch die umfangreichen Targeting-Optionen auf Plattformen wie Facebook und Instagram können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen nur von Personen gesehen werden, die den gewünschten Qualifikationen entsprechen. Das erhöht nicht nur die Effizienz, sondern minimiert auch Streuverluste.


4. Nutzerengagement und Social Sharing


Mobile Endgeräte fördern das Nutzerengagement, insbesondere in sozialen Netzwerken. Nutzer können Anzeigen mit einem Klick teilen, Freunden empfehlen oder direkt darauf reagieren. Dieses soziale Element ermöglicht eine organische Verbreitung von Stellenanzeigen, die über den ursprünglichen Zielkreis hinausgeht. Der virale Effekt kann dazu führen, dass eine Anzeige eine weitaus größere Reichweite erhält als ursprünglich geplant.


5. Messbare Erfolge und Anpassungsmöglichkeiten


Die Analysetools von Facebook und Instagram bieten detaillierte Einblicke in die Performance von Stellenanzeigen. Unternehmen können genau nachverfolgen, wie oft eine Anzeige angesehen wurde, wie viele Klicks sie generiert hat und wie hoch die Interaktionsrate ist. Diese Daten ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategie. Durch A/B-Tests und Anpassungen in Echtzeit können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen maximalen Erfolg erzielen.




Maximale Effizienz durch Mobile Recruiting


Mobile Recruiting, insbesondere bei Facebook und Instagram, bietet Unternehmen eine einzigartige Chance, qualifizierte Talente anzusprechen und zu gewinnen. Die mobile Erreichbarkeit, interaktive Anzeigenformate, zielgruppengenaue Ausspielung, Nutzerengagement und die Möglichkeit zur Messung und Anpassung machen diesen Ansatz zu einem unverzichtbaren Instrument im modernen Personalmanagement. Unternehmen, die diese Potenziale erkennen und gezielt nutzen, werden nicht nur effizienter rekrutieren, sondern auch ihre Employer Brand stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können.


Sie wollen mit Mobile Recruiting starten? Sprechen Sie uns an!




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