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Mit unserer neuen SOA-basierten Plattform M-KIS Next legen wir aktuell die Basis für ein modulares, web- und cloudfähiges Krankenhausinformationssystem, das sich flexibel an die jeweiligen Bedürfnisse der Klinik anpassen lässt. In diesem Kontext benötigen wir in der Entwicklung die Unterstützung eines erfahrenen Kollegen im Bereich M-Mobile-Lösungen, die Ärzten einen direkten Zugriff auf Schlüsselfunktionen unseres Krankenhausinformationssystems bietet. Sie arbeiten an unserem Hauptstandort in München direkt an der U2 Messestadt West als Mitglied eines kollegialen Scrum Teams.

Festanstellung / Vollzeit

81829 München

Mobile Entwickler (m/w/d) Healthcare IT  

Meierhofer gehört seit über 30 Jahren zu den führenden Lösungsanbietern für die digitale Patientenversorgung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Inhabergeführt und auf Augenhöhe mit unseren Kunden verstehen wir uns als Zukunftspartner und unsere Lösungen als integrale Treiber und Nutzenbringer in der digitalen Transformation von Gesundheitseinrichtungen. Mit unseren rund 220 Mitarbeitern unterschiedlichster Fachrichtungen entwickeln wir workfloworientierte Lösungen gemeinsam mit unseren Anwendern.

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Erweiterung einer Xamarin Cross-Plattform App für mobile Endgeräte vom Dummy bis zur Marktreife

  • Ganzheitliche Betreuung vom Entwicklungszyklus von der Konzeption bis zur Auslieferung

  • Mitgestaltung des App-Designs mit Fokus auf eine positive User Experience und eine hervorragende Usability in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Produktmanager

  • Implementierung von C# und WPF/Web nach Anforderung

Ihr Profil

  • Studium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung und einschlägige Erfahrungen im Design, in der Entwicklung und im Release von mobilen Applikationen

  • Fundierte Kenntnisse in C#/.Net, WPF, WCF und Xamarin werden vorausgesetzt, native Kenntnisse in iOS und Android wünschenswert

  • Hoher Qualitätsanspruch und gutes Gespür für Interface Design und User Experience

  • Sehr sichere Deutschkenntnisse

Was wir bieten

  • Standort- und Arbeitsplatzsicherheit

  • Gesundes Unternehmen mit solidem Wachstum

  • Entwicklungsstandorte in Deutschland

  • Home-Office nach Absprache

  • Komplexe Aufgaben

  • Gute Arbeitsatmosphäre

  • Respektvolle Besprechungskultur

  • Bedarfsorientierte Weiterbildung

Interessiert an Perspektiven? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte unter:

📞+49 89 442316-208 an unsere Recruiterin Frau Dr. Annette Gautherie-Kampka.

 

Wir sind gerne für Sie da und freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung an:

✉ personal@meierhofer.com

oder per

🌐 Online-Bewerbung

Benefits

Sich wohlfühlen und gut durchstarten

Unser umfangreiches Onboarding- und Einarbeitungsprogramm bietet Ihnen bereits vor dem ersten Tag im Unternehmen Orientierung. Neben einem individuellen Einarbeitungsplan begleitet Sie ein Mentor in den ersten Monaten. An unserem Welcome Day treffen Sie neben anderen, neuen Kollegen auch „alte Hasen“ und erhalten einen Einblick in unsere Fachbereiche und Prozesse. Während der Probezeit finden drei Mitarbeitergespräche statt. So unterstützen wir Sie dabei, sich schnell ins Team zu integrieren und Ihre Fähigkeiten und Stärken zügig einbringen zu können.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

 

Über das Angebot unseres internen Schulungscenter haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen der jährlichen Zielgespräche legen Sie, je nach Bedarf, gemeinsam mit Ihrem Teamleiter externe Fortbildungen fest, um Kompetenzen aufzubauen und Ihr Know-how zu vertiefen.

Gelebte Werte

 

Unsere Führungsgrundsätze basieren auf Vertrauen, Wertschätzung, Perspektive, Förderung, Verlässlichkeit, Transparenz, Kooperation und Verantwortung. Diese Werte bilden die Basis unserer täglichen Zusammenarbeit. In regelmäßigen Gesprächen tauschen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzen aus, bekommen Feedback und können selbst Rückmeldung geben. Wir pflegen eine Open-Door-Policy, achten auf verbindliche Kommunikationsregeln, leben eine konsequente Besprechungskultur und gehen rücksichtsvoll mit den Ressourcen unserer Kollegen um.

Respektvoll-kollegialer Umgang

 

Wir duzen uns vom Azubi bis zum Vorstand, arbeiten kollegial-freundschaftlich zusammen und pflegen eine respektvolle Diskussionskultur. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam, etwa beim mehrtägigen Teammeeting im Sommer oder zum Jahresabschluss bei der Weihnachtsfeier – auf der Tanzfläche genauso wie bei sportlichen Aktivitäten.

Transparente Informationspolitik

 

Unser interner Blog hält Sie auf dem Laufenden, was sich aktuell im Unternehmen tut. Jedes Quartal informiert Sie unser Vorstand persönlich oder per Videokonferenz über aktuelle Projekte sowie über die wirtschaftliche Situation. Zweimal im Jahr treffen sich alle Mitarbeiter standortübergreifend und haben die Möglichkeit, Fragen an den Führungskreis zu richten, Ideen einzubringen und gemeinsam an übergeordneten Themen zu arbeiten.

Ihre Meinung zählt

 

Es gibt immer etwas zu verbessern, was wir gemeinsam mit Ihnen umsetzen wollen. Dafür führen wir jährlich eine umfangreiche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch – freiwillig und anonym. Basierend auf den Ergebnissen definieren die einzelnen Teams eigenständig Aktivitäten für die Bereiche, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt oder Schwerpunkte gelegt werden sollen. Begleitend erarbeiten die Führungskräfte Möglichkeiten, das berufliche Miteinander kontinuierlich weiter zu verbessern.

Vertrauensarbeitszeit, Urlaub und Erholung

 

Entsprechend unserer Unternehmenskultur erfolgt die Zeiterfassung auf Vertrauensbasis. Sofern es Ihr Aufgabengebiet zulässt, haben Sie die Möglichkeit, nach Abstimmung an einzelnen Tagen mobil, zum Beispiel von zu Hause aus, zu arbeiten. In Deutschland bieten wir 28 Tage Erholungsurlaub für Auszubildende und 30 Tage für Festangestellte. In Österreich und der Schweiz sind es jeweils 25 Tage Erholungsurlaub. Darüber hinaus ermöglichen wir Sonderurlaub für besondere Lebenslagen, unterstützen Sie bei der Suche nach individuellen Lösungen für Sabbaticals, Teilzeit oder sonstigen Bedürfnissen für Ihre persönliche Work-Life-Sense-Balance, insbesondere nach der Elternzeit oder einer längeren Krankheitsphase.

Moderne Ausstattung und gesunder Büroalltag

 

Wir stellen Ihnen modernste Hard- und Software zur Verfügung, damit Sie effizient und mit Freude arbeiten können. Unsere Büros sind hell und freundlich gestaltet, sodass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Die Arbeitsplätze statten wir zunehmend mit höhenverstellbaren Tischen aus. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Sehtests sowie eine Ergonomieberatung an und bezuschussen Arbeitsplatzbrillen.

Essen und Getränke

 

Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenlos Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung. An den meisten Standorten bieten wir außerdem frisches Bio-Obst an. Kuchen gibt es meist wöchentlich, da wir viele backbegeisterte Kollegen unter uns haben. Wird es mal später oder im Sommer heiß, gibt es Pizza oder Eis.

Paketanlieferung ins Büro

Sie haben die Möglichkeit, sich Ihre privaten Bestellungen sicher ins Büro liefern zu lassen. So verpassen Sie keine Geburtstags- oder Weihnachtsüberraschung mehr.

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Werner-Eckert-Straße 12
D-81829 München

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