Ihre Aufgaben:

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• Eigenverantwortliche Steuerung eines optimalen On- und Offboarding-Prozesses aller Mitarbeiter sowie den Recruitingprozess im zuständigen Betreuungsbereich

• Betreuung und Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Erstellung von HR-Reportings und Dokumenten, wie z. B. Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, etc.

• Eigenständige Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu unserer externen Lohnabrechnung

• Pflege und Auswertung unseres Zeiterfassungssystems GeCO Soft

• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie bei fachbezogenen Projekten

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Ihr Profil:

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• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung

• Idealerweise erste Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Hohe Zuverlässigkeit, Sozialkompetenz und ausgeprägte Eigeninitiative

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Unser Angebot:

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• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung

• Eine langfristige Perspektive in einem sehr erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen

• Eine, der Verantwortung entsprechende, leistungsgerechte Vergütung (inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Erfolgsbeteiligung)