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Die Gruppe „Personal, Recht und Organisation“ unterstützt als Teil der Zentralverwaltung die Mitarbeitenden der DFG-Geschäftsstelle bei der Förderung exzellenter Wissenschaft. Zur Gruppe PRO gehört das Team „Personalmanagement“, welches sich als Dienstleister für Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DFG sieht. Hierbei steht die Service-, Lösungs- und Qualitätsorientierung im Vordergrund.

 

Zur Unterstützung des Teams wird eine neue generalistisch ausgerichtete Rolle mit Fokus Führungskräftebetreuung geschaffen, die wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen:

HR-Partner/in (m/w/d) im Wissenschaftsmanagement

Bonn

Ihre Aufgaben:

  • Sie nehmen als Sparringspartnerin/Sparringspartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte (Vorstand, Abteilungs- und Gruppenleitungen) und Interessensvertretungen gemeinsam mit Ihren HR-Kolleginnen und Kollegen in personal(strategischen) Angelegenheiten einen proaktiven, beratenden sowie lösungs- und dialogorientierten Part ein.

  • Sie arbeiten eng mit unseren Personalbetreuerinnen und Personalbetreuern zusammen, die für die Betreuung der Beschäftigten zuständig sind und Sie in der täglichen Arbeit und der Umsetzung der Personalmaßnahmen unterstützen.

  • Sie wirken an übergreifenden grundsätzlichen Personalthemen und HR-Projekten mit sowie an der Optimierung von Personalmanagementprozessen.

Ihre Qualifikation:

  • Wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/HR, beispielsweise in Psychologie (Schwerpunkt Arbeit- und Organisationspsychologie), BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung und/oder vergleichbare Qualifikation mit fachbezogener Weiterbildung

  • Breite Kenntnisse und profunde Erfahrung als HR Business Partner/in oder Personalreferent/in im Personalmanagement und in der Betreuung von Führungskräften

  • Erfahrungen im allgemeinen Arbeitsrecht und optimalerweise im öffentlichen Tarifrecht.

  • Sie sind durchsetzungsfähig, und agieren strukturiert, kommunikationsstark und ziel- und serviceorientiert.

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine gründliche Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben und fördern Ihre Entwicklung durch ein attraktives Weiterbildungsangebot.

Die Vergütung erfolgt entsprechend nach Entgeltgruppe 14 TVöD. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und möglichem Eintrittstermin. Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.01.2021 mit Angabe der Kennziffer 138/2020. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 5 statt. Weitere Stellenangebote sowie Informationen zu Ihrer Bewerbung, zum Ablauf des Stellenausschreibungsverfahrens und zur DFG erhalten Sie unter http://jobs.dfg.de.

 

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Mec (Tel. 0228 885- 2694 | jobs@dfg.de) zur Verfügung.

 

Die DFG fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

 

 

Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V., Personalmanagement, 53170 Bonn

Wir sind die Selbstverwaltungsorganisation der deutschen Wissenschaft. Getragen von Bund und Ländern ist unser Auftrag die Förderung exzellenter Wissenschaft in allen ihren Zweigen. Unsere Kernaufgabe: die Auswahl der besten Forschungsvorhaben sowie deren Finanzierung und Begleitung.

 

In unserer Geschäftsstelle in Bonn arbeiten rund 850 Beschäftigte. Die Gruppe „Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme“ unterstützt mit aktuell 23 Kolleginnen und Kollegen durch die Förderung von Informationsinfrastrukturen die Entwicklung und den Aufbau wissenschaftlicher Informationssysteme

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